Всяка трета жалба, подавана в Комисията за защита от дискриминация (КЗД), е свързана с нарушаване на упражняване правото на труд, съобщи Анели Чобанова, член на комисията. Най-често обект на дискриминация са представителите на учителското съсловие, особено по-възрастните. Те са масово уволнявани, без да им бъде предложена друга работа според изискванията на Кодекса на труда, поясни Чобанова.
Възрастните педагози губят работата си и при най-малък повод, например лекарска препоръка да не се работи в стресова среда, обясни Чобанова. Работодателите не им предлагат нова работа, защото считат, че в училище такава подходяща няма, допълни тя.
Прогресивно расте броят на жалбите до комисията за защита от дискриминация, каза още Анели Чобанова. Миналата година общо до комисията са били изпратени 183 жалби, а само за първите 4 месеца на 2007 г. техният брой е над 80. Докато в предходни години преобладаващи са били жалбите за дискриминация по етнически принцип, сега се множат жалбите за нарушаване на права по няколко признака. Освен по трудов често срещани случаи на дискриминация са и тези по възрастов или полов признак и сексуална ориентация. Не са изключение и случаите на дела за дискриминация по синдикален или партиен признак. Като пример Анели Чобанова даде детска градина в Силистренско, където почти целият персонал бил подменен заради това, че не членува в предпочитания от директорката синдикат. Работата си запазила само една служителка, останалите били уволнени, а на тяхно място били назначени близки на кмета на селото.
ЧАСТЕН СЛУЧАЙ
Директорът на столичното 24-то СОУ Данчо Балджиев е дискриминирал уволнена учителка от същото училище, постанови КЗД по жалбата на Нина Георгиева. Тя е била уволнена от Балджиев през 2001 г. Мотивът бил съкращаване на щатната бройка по физическа култура, се казва в жалбата до комисията. След уволнението обаче се оказва, че щатът не е закрит и за него са ангажирани начални учители. "Директорът е издал устна заповед, според която не бива да бъда допускана в училището, тъй като го съдя", пише още в жалбата.
Комисията е счела, че в случая има дискриминация, и е постановила глоба за директора от 250 лв. В момента той обжалва.
