20 850 работещи българи ще преминат обучение и квалификация с финансиране от оперативна програма "Развитие на човешките ресурси". За 194 проекта Европейският социален фонд отпусна 13 млн. лв., от националното съфинансиране ще дойдат още 2.3 млн., а от одобрение фирми - още 3.8 млн.

Основно проектите би трябвало да помогнат с персонал и работници на най-закъсалите за кадри отрасли - строителство, производство на облекла, хотелиерство. Много хора ще бъдат обучени и за сферата на услугите. Работодателите са предпочели да обучават главно лица между 30 и 54 г., както и младежи до 29 г. Има и такива обаче, които ще образоват възрастни над 64 г.

Процедурата демонстрира за пореден път липса на подготовка за кандидатстване по европейските програми. Повече от 400 кандидатури са били отхвърлени от Агенцията по заетостта. В 90% от тях е имало пропуски по документацията, включително многократно поправени формуляри, писани на ръка, и липсваща информация в раздели, посочени като особено важни. Някои кандидати записали за обучение голям брой лица над 70 г., трети пък некоректно са определили категорията предприятие, в което попадат.

Значителен брой проекти са отхвърлени заради това, че в групите за обучение са били включени държавни или общински служители. Лица от различни министерства и например от фонд "Земеделие" са били предложени за екипите за управление на проектите, а това е недопустимо, тъй като е възможно същите тези държавни служители да участват и в оценителната комисия, обясниха от АЗ.



ВЪЗМОЖНОСТИ

В началото на май ще стартират още 4 схеми за безвъзмездна помощ на обща стойност 150 млн. лв. Над 20 млн. лв. от тях ще дойдат от неусвоените средства от процедурата за обучение на заети лица. Първата от тях на практика преповтаря тази процедура, но ще бъде без краен срок за кандидатстване и ще е по-гъвкава - ако например кандидатите са включили като консултанти държавни служители, проектите им няма да се отхвърлят веднага, а просто няма да се отпускат пари за въпросните лица. Втората схема е за обучение на трайно безработни и лица над 50 г., третата - за квалификация на работещи в строителството, туризма, машиностроенето и шивашката индустрия, а четвъртата е насочена към повишаване на квалификацията на младежи до 29 г.