Фирмите ще могат бързо и гъвкаво да вземат работници под наем от друг работодател за 1-2 месеца, например за заместване на отпускар или за изпълнение на спешна поръчка. Това предвиждат промени в Кодекса на труда, които вече са приети от парламента на първо четене, съобщиха от КНСБ на семинар в Александруполис. Според бизнеса промяната е много положителна и ще направи пазара на труда по-гъвкав, докато според синдикатите това създава рискове от увреждане на правата на работниците.

Сега например, ако хотелиер е наел на срочен трудов договор барман, но се наложи работникът да остане на работа още 1 месец извънредно, двамата трябва да сключат нов договор за поне 1 година. За да се избегнат подобни абсурдни ситуации, бизнесът от години иска да се облекчат изискванията за сключване на втори трудов договор. Така ще се повиши и заетостта, смятат от Българската стопанска камара. Модерната схема спестява на бизнеса куп време и нерви - за регистрирането на трудовия договор, за подбора и освобождаването на кадрите и т. н.

Според КНСБ обаче новата схема крие много рискове. "От предложените текстове не става ясно какво е точно временна заетост, всеки шеф ли може да преотстъпва хората си на друг, или това право трябва да имат само лицензирани агенции за временна заетост. Не е ясно също за колко време и за какви професии ще е възможна временната работа", коментира Чавдар Христов от синдиката. Според него текстовете не изясняват въпроса с това кой ще носи отговорност при злополука - фирмата, която е "доставила" работника, или шефът ползвател. "Кой ще плаща и ще внася осигуровките, пред кого ще стачкувам?", пита още Христов. От синдиката се опасяват, че се прави опит родното законодателство да се либерализира в полза на бизнеса, с което се цели заобикаляне на разпоредбите за срочните трудови договори.

И в момента временната заетост не е невъзможна, но е силно затруднена заради остарялото законодателство. По данни на агенции за подбор на персонал едва 8% от общо около 270 000 работодатели у нас си вземат "работници под наем".