|
| Чавдар Христов |
До промените този отпуск беше общо в размер 315 дни за всяко дете, от които 45 дни се ползват преди раждането. Отпускът се заплаща по силата на Кодекса за социално осигуряване (чл. 48 - чл. 50 от КСО). Във връзка с промените в чл. 163 от КТ в КСО също бяха направени корекции в съответните текстове.
Ето ги и тях:
1. От началото на тази година размерът на отпуска за бременност и раждане вече не е 315 дни, а 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Ако приемем, че 45 дни се ползват точно според закона, т.е. преди раждането, то след него остават 365 дни, което е равно на 1 календарна година. В крайна сметка продължителността на този платен отпуск е увеличена от началото на 2009 г. с 95 дни.
Интересно е решението на заварените случаи. Работничките/ служителките, на които майчинството от 315 календарни дни не е изтекло към 2 януари 2009 г., след тази дата имат право на отпуск за остатъка до 410 календарни дни. Например - майка на дете е започнала да ползва 45-те дни от отпуска по чл. 163, ал. 1 от КТ (в размер на 315 дни) към средата на март 2008 г. Родила е към края на април 2008 г. След това (от началото на май 2008 г.) е започнала да ползва остатъка от отпуска, т.е. оставащите 270 дни (приблизително 9 месеца). И тъй като към 2.01.2009 г. този отпуск не е изтекъл, тя ще има право да продължи да го ползва вече в нови му размер.
Работничките/служителките, на които майчинството в размер на 315 календарни дни е изтекло преди 2 януари 2009 г., след тази дата имат право на отпуск по чл. 163, ал. 1 от КТ в размер на разликата между 410 календарни дни и сбора на ползвания отпуск поради бременност и раждане и ползвания или полагащия се отпуск за отглеждане на дете за времето до 1 януари 2009 г.
Например - отпускът по чл. 163 в стария му размер (315 дни) е изтекъл на 20 декември 2008 г. След тази дата майката е започнала да ползва отпуск по чл. 164 от КТ (платен отпуск за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст). Да предположим, че към 2.01.2009 г. тя е ползвала 10 дни от него. Следователно сборът от ползвания отпуск по чл. 163 ал. 1 и ползвания до 2.01.2009 г. отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ е 315 +10 =325 дни; разликата между новия размер на отпуска по чл. 163, ал. 1 и предходния сбор, т.е. 410-325= 85 дни. В крайна сметка при този пример правото на отпуск по чл. 163, ал. 1 от КТ след 02.01.2009 г. ще е за още 85 дни.
Вижда се добре от примера, че колкото по голям е сборът от ползвания отпуск по чл. 163, ал. 1 от КТ в отменения размер (315 дни) и ползвания отпуск по чл. 164 КТ към 1 януари 2009 г., толкова по-малък ще е броят на дните, които ще могат да бъдат ползвани като отпуск по чл. 163, ал. 1 от променения КТ.
Важно е да отбележим още, че и в двата случая отпускът се разрешава въз основа на писмено заявление на работничката/ служителката до предприятието. От деня на разрешаването на отпуска по ал. 2 отпускът на работничката или служителката по чл. 164 КТ се прекратява.
Новост в КТ е и, че със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея този отпуск за остатъка до 410 дни (чл. 163, ал. 8 от КТ). За времето, през което бащата ползва отпуск по ал. 8, този на майката се прекъсва.
Ново е и правото на отпуск, което бащата на новороденото има по силата на чл. 163, ал. 7 от КТ. Според нея, ако майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15 календарни дни отпуск при раждане на дете, смятани от датата на изписване на детето от лечебното заведение. Отпускът е платен за сметка на фонд "Общо заболяване и майчинство" към Националния осигурителен институт.
Що се отнася до правилата за ползване на отпуска от бащите - заявление от тяхна страна, отразяване в съответните документи, образци на документи и т.н., то те вероятно ще са в изменения и допълнения на Наредбата за работното време, почивките и отпуските, тъй като съгласно новата ал. 7 на чл. 163 от КТ редът за ползване на отпуска за бременност и раждане се определя с наредба на Министерския съвет.