:: Разглеждате вестника като анонимен.
Потребител:
Парола:
Запомни моята идентификация
Регистрация | Забравена парола
Чува се само гласът на енергийните дружества, допълни омбудсманът
Манолова даде петдневен ултиматум на работодателите да предвижат проекта
От ВМРО и „Атака” обявиха, че няма да подкрепят ГЕРБ и ще гласуват против предложението
Платформата протестира срещу бъдещия закон за авторското право в онлайн средата
Корнелия Нинова споделяла идеите на Джоузеф Стиглиц
Дванайсет момчета може да прекарат месеци блокирани в пещера в Тайланд (видео)
СТАТИСТИКИ
Общо 440,783,200
Активни 667
Страници 10,074
За един ден 1,302,066

Дискриминация по възраст е най-разпространена в България

Дискриминацията по възраст е най-широко разпространената в България, показва последното проучване на Евробарометър. То е направено по повод европейска среща на върха по въпросите на равенството, която ще се проведе на 16 и 17 ноември в Стокхолм. Според резултатите от допитването 58% от българите смятат, че дискриминацията по възрастов признак е най-разпространена в страната ни. Според 47% от анкетираните българи, най-дискриминирани са хората с увреждания. За 40% от запитаните у нас пък преобладава дискриминация по етнически произход. 52% от българите не познават правата си, когато трябва да се защитят от дискриминация.

Приблизително всеки шести в Европа твърди, че е бил обект на дискриминация през изминалата година, показват още резултатите от допитването, в което са участвали 26 756 жители от 30 европейски държави (в 27-те страни-членки на ЕС и три държави- кандидатки). 64% от жителите на Стария континент са на мнение, че рецесията ще доведе до по-голяма възрастова дискриминация на трудовия пазар.

През 2009 г., както и през 2008 г., общо 16% от европейците смятат, че са станали жертва на дискриминация на основание раса, вероизповедание, увреждане или сексуална ориентация. 58% от европейците смятат, че възрастовата дискриминация е широко разпространена в тяхната страна, а през 2008 г. те са били 42%. Като цяло всеки трети европеец е наясно с това какви са правата му, в случай че стане жертва на дискриминация.
13
3405
Дай мнение по статията
СЕГА Форум - Мнения: 
13
 Видими 
10 Ноември 2009 10:44
Тук съм абсолютно съгласен. Тази дискриминация е жесток проблем у нас.(Аз съм в "привилегированата" част, да не ме разберете погрешно). Друг жесток проблем е дискриминацията и въобще съвместното съществуване с циганите. Дискриминация на турците практически няма, по-скоро има обратна дискриминация в някои региони. А дискриминацията на жените е най-измисленият проблем(след дискриминацията на гейовете, каквато просто няма).
10 Ноември 2009 12:02
Аааа - и дискриминацията на джедаите. Поредното малцинство малтретирано от българския гнет. Наред с турците, ромите, античните макетонци - и джедаите искат права, новини на джедайски по телевизията и джедайски молитвен дом в София - както се полага.
10 Ноември 2009 12:07
А дискриминацията на жените е най-измисленият проблем(след дискриминацията на гейовете, каквато просто няма).

Ти вярваш ли си или просто се правиш на остроумен?
10 Ноември 2009 12:08
За възрастовата дискриминация е вярно. Наскоро бях изненадан да науча, че 47-годишна счетоводителка не е взета на работа, понеже "търсели някой по-млад за тази позиция".
10 Ноември 2009 12:56
"Според 47% от анкетираните българи, най-дискриминирани са хората с увреждания."
За какви "увреждания" иде реч? Те биват най-различни и обикновено ги изреждат в категория.. Думата "дискриминация" не бива да се използва наляво и надясно, защото означава доста неща, включително разум, благоразумие, ясна мисъл, точна преценка.
10 Ноември 2009 14:03
Възрастовата дискриминация в България идва от факта, че тук се търсят по-скоро бачкатори, отколкото специалисти. В този смисъл дългогодишния опит в дадена професия е изваден от класацията. От там идват и негативите за по-възрастните.

Дискриминацията по отношение на пола в България е мит. Идва по-скоро от факта, че дори с по-висока степен образование на жените не им се удават технически дейности. Така предпочитането на мъж за такава дейност с по-ниска степен образование се смята за дискриминация, а всъщност е чисто разумен избор на работодателя, нямащ нищо общо с полова дискриминация. Има и дейности при които се предпочитат жени, въпреки че и мъжете биха могли да се справят. В общи линии обаче всичко опира до чисто рационален подбор и като цяло нещата се уравновесяват.
10 Ноември 2009 14:34
Откак доде Симо на власт и въведе термина юпи, сичко над 30 години го зимат за с единия крак в гроба. Тоя проблем отдавна съществува, преди няколко години моя приятелка с най-високия КИ на планетата и с 2 пункта по-висок от айнщайновия не я взеха на работа щото била на 42, а те търсили некой по-младичък.
Изобщо българските мутри, наречени "бизнесмени" кой знае защо, не произвеждат, не се борят с пазар, не търсят клиенти, че да им требват качествени работници. Наште поплювковци краднат ДДС, спестяват мита, бетонират и перат пари, затова им требват млади красиви юноши и юношки - хем им плакнат окото, хем нищо не разбират и следователно не им се бъркат в далаверите.

_________________________________
ДЪРЖАВАТА ТОВА Е ФАРС - http://www.kaily.dir.bg
10 Ноември 2009 14:39
Каили, кой ще я земе твоята приятелка с КИ 42. А ДД-то как беше?
10 Ноември 2009 15:41
Кафре, за пръв път ще ти вдигна палче
10 Ноември 2009 16:08
Дискриминацията спрямо най-уязвимите, както е в България, е белег за ниска степен на цивилизованост. Вярно е, че много българи и представа си нямат за правата си, но това невежество се поддържа и напълно съзнателно от власимащите. А в България и да знаеш правата си, нямаш средствата и достъпните механизми за тяхната защита.
10 Ноември 2009 19:00
Не може да съществува дискриминация по признак, с който са свързани определени трудови качества на индивида. В този смисъл може да има расова, донякъде религиозна и в малка степен полова дискриминация, но за възрастова - няма логика предпочитанията към по-млади сътрудници да се определят като дискриминация.
Последното е просто разумна практика.
П.С. За примера с IQ - степента на регистриран IQ няма много общо с пригодността на човек да изпълнява определени трудови характеристики. Ако имаше управителите на предприятия биха го използвали като инструмент на подбора.
10 Ноември 2009 22:02
А пряка връзка между възраст и офис сътрудник има.
Ей, писна ми от всезнайковци.

_________________________________
ДЪРЖАВАТА ТОВА Е ФАРС - http://www.kaily.dir.bg
11 Ноември 2009 12:41
KGK
Не смятам, че една 42 годишна секретарка ще се справи по-зле със задълженията си от една 20 годишна такава, но я се опитайте да намерите такава позиция в която да няма възрастово ограничение!

Редактирано от - Паисий на 11/11/2009 г/ 12:43:09

Дай мнение по статията
Всички права запазени. Възпроизвеждането на цели или части от текста или изображенията става след изрично писмено разрешение на СЕГА АД