"От 1992 г. до 1998 г. работих като оценител и специалист в отдел "Общинска собственост" на районна община. През февруари 1999 г. се дипломирах със специалност европейска публична администрация. От май 2000 г. съм на работа в държавна агенция първо като началник-отдел "Човешки ресурси", а по-късно като началник-отдел "Управление на собствеността". От април 2001 г. съм държавен служител с присъден I младши ранг.

Мога ли да се кандидатирам за длъжността директор на дирекция "Човешки ресурси и административно-правно обслужване" в общата администрация на агенцията, след като в Устройствения правилник на агенцията няма изискване за образование и определен стаж по специалността за заемане на тази длъжност в общата администрация."

Пита Вергиния Смилева от София



В Закона за администрацията има три групи длъжности за заемане от държавни служители. Те са:

- ръководни;

- експертни;

- технически.

Тези длъжности са пренесени в Единния класификатор, приет с Постановление N35 на Министерски съвет от 20 март 2000 г., в сила от 22 март 2000 г., и са степенувани в групи САТ, БТТ, ВТТ.

От своя страна ръководните длъжности от група АТТ се категоризират в 4 категории администрации - А1, А2, А3, А4. Всяка от категориите обхваща различни администрации.

В случая като служителка в администрацията на държавна агенция читателката попада в група А3. Ето защо за длъжността й "началник на отдел в държавна агенция" минималната образователна степен, която се изисква, е магистър, а минималният ранг, необходим за длъжността, е I младши ранг.

Читателката би могла да кандидатства за длъжността директор, ако отговаря на изискванията, определени в п. 5 от Постановление N35 на МС. Текстът гласи: "За свободни длъжности, определени за заемане от държавни служители, могат да кандидатстват лица, които имат трудов стаж на ръководна или експертна длъжност в организация на бюджетна издръжка, който, изчислен през периодите на чл. 74, ал. 1 от Закона за държавния служител (ЗДСл), е достатъчен за придобиване на предвидения минимален ранг за заемане на съответната длъжност."

От това става ясно, че:

1. длъжността, определена за заемане от държавен служител, трябва да бъде свободна;

2. за тази длъжност могат да кандидатстват само лица, заемали ръководна или експертна длъжност;

3. трудовият стаж трябва да бъде придобит в предприятия на бюджетна издръжка;

4. изчисленият трудов стаж съобразно периодите на чл. 74, ал. 1 от ЗДСл (повишаването в ранг се извършва периодично на не по-малко от 3 г. и не повече от 5 г. след атестация) трябва да е достатъчен за предвидения минимален ранг за длъжността.

За длъжността директор в администрации, обхванати от група А3, минималната образователна степен е магистър с минимален ранг - VII старши.