Скандална привилегия е записана в новия колективен трудов договор за ръководствата на синдикатите и работодателските организации в образованието. Според новата редакция на договора, подписан тази седмица в МОМН, шефовете в синдикални и работодателски структури ще получават двойно възнаграждение при ползване на отпуск по синдикални причини. Парите за допълнителното възнаграждение ще идват от държавния бюджет, а за година добавката за шефовете на национално ниво може да достигне 729 лв.
И според стария, и според новия колективен трудов договор в образованието (КТД) допълнителният отпуск на ръководните членове на синдикални структури варира от 64 до 128 часа на година при минимум 25 часа, постановени от Кодекса на труда. В дъното с 64 часа са председателите и секретарите на синдикални структури на ниво училище, на върха са членовете на национални ръководства на синдикати и работодателски организации - със 128 часа на година. За тези часове по Кодекса на труда синдикалистите имат право на обичайното възнаграждение. Според новата редакция на КТД обаче към тези пари ще се добави и допълнително възнаграждение - по националната програма "Без свободен час".
По тази програма училищата получават по 5.70 лв. за всеки час, в който се е наложило заместване на учители. От начина, по който е гласуван текстът в новия КТД, излиза, че от тези суми ще се изплащат и добавки на синдикалистите. При 64 часа допълнителен синдикален отпуск на ниските нива това е равносилно на 364 лв. на година, при членовете на национални ръководства - 729 лв. Парите ще се полагат и на членовете на ръководни структури на работодателските организации в образованието като Съюза на работодателите в системата на народната просвета, в който членуват директори на училища.
До редакционното приключване на броя "Сега" сега не успя да се свърже с Янка Такева, председател на Синдиката на учителите към КНСБ, и със Самуил Шейнин, председател на работодателския съюз.
Вчера не стана ясно как точно се е появил този текст в Колективния трудов договор. От просветното министерство твърдят, че целта на мярката не е на синдикалистите да се плаща допълнително възнаграждение, а да се осигури възможност за заместването им от други учители, каквато е целта на програмата "Без свободен час". Не е ясно дали текстът ще бъде променен. В сегашния си вид изискването за плащане на "възнаграждение" е императивно и не е ясно дали даден директор няма да е в нарушение на КТД, ако не изплати "възнаграждението".
НАДЕЖДИ
Въпреки кризата синдикати, работодатели и министерство ще настояват за минимум 15% увеличение на издръжката на един ученик през 2011 г. За пръв път в КТД увеличението на издръжката е обвързано и с минималните работни заплати в сектора, които ще растат пропорционално със същия процент. При повечето учители това не означава увеличение на заплатите, защото те са над минимума, но при новопостъпващите е равнозначно на по-висока стартова заплата, обясниха от просветното министерство.
ИЗ НОВИЯ КТД
Чл. 51. (1) За осъществяване на синдикална дейност в една календарна година се ползва платен отпуск по чл. 159 от КТ в размер, както следва:

-	64 часа за председател и секретар на организацията в учебното звено;
-	96 часа за председател и секретар в общинско ръководство;
-	104 часа за председател и секретар в регионално ръководство;
-	128 часа за нещатни членове на национално ръководство и национални професионални секции.

(2) При ползване на отпуск по чл. 159 от КТ и чл. 51 и 55 от КТД на работниците и служителите, членове на синдикалните организации, и на работодателите, страни по настоящия договор, да се изплаща възнаграждение и по мярка "Без свободен час" от Националната програма "Оптимизация на училищната мрежа".