Един ден почивка през седмицата заедно с допълнително заплащане ще са задължителни при полагането на извънреден труд през уикенда. Досега този труд само се заплащаше допълнително. Това предвиждат приетите вчера на второ четене от парламента промени в Кодекса на труда, които ще влязат в сила от 1 август. Текстовете бяха окончателно гласувани.

Работодателите ще бъдат задължени в бъдеще при финансови затруднения да плащат на подчинените си най-малко 60% от брутното им възнаграждение, но сумата не може да е по-ниска от минималната заплата. Останалата част ще издължават със законната лихва, която е 10% плюс основния лихвен процент (ОЛП). Депутатите от социалната комисия първоначално гласуваха шефовете да бъдат наказвани с лихва от ОЛП плюс 20% при забавяне на възнагражденията повече от 3 месеца, но после прегласуваха този член и го отмениха.

Бременните и майките с деца до 6 г. ще могат вече да полагат нощен и извънреден труд, след като са изразили писмено съгласието си за това. Досега този труд беше изрично забранен за жените, очакващи дете, и за тези с дете до 3 години. Работодателите пък ще имат право вече да уволняват бременни жени, които са вкарани в затвора за изпълнение на присъда.

С промените се разширяват правомощията на шефовете да прекратяват договорите на бременни, но в повечето случаи става въпрос за ситуации, в които е абсурдно жената да остане на работа. Бременните ще могат да бъдат съкращавани с предизвестие при закриване на предприятието, при отказ да последват фирмата в ново населено място, когато на заеманата от тях длъжност трябва да бъде възстановен незаконно уволнен работник или завърнал са от кадрова служба. Ще могат да ги уволняват и дисциплинарно без предизвестие, но след разрешение на Главната инспекция по труда. Досега такова разрешение се искаше във всички случаи.



ЗА РОДИТЕЛИ



С измененията на трудовия кодекс се премахва неплатеният отпуск по майчинство от 2 до 3-годишна възраст на детето и той се заменя с 1-годишен неплатен отпуск от по 6 месеца за двамата родители до 8-годишна възраст на детето. След 1 август право на този отпуск ще имат всички семейства с дете до 8 г., в които майката не е използвала неплатения 1-годишен отпуск, както и приемните родители. Той може да се ползва веднъж или на части, не по-малки от 5 работни дни, и се признава за трудов стаж. Работодателят няма право да го откаже, но трябва да е предупреден поне 10 дни предварително.