От началото на 2005 г. се очаква да влезе в сила нова система за атестиране на кадровите военнослужещи, съобщи подп. Цанко Цолов от дирекция "Кадрова политика и социална адаптация" в МО. През миналата година вече е експериментирана подготвяната методика. След определено усъвършенстване тя ще бъде изпробвана първо във Военноморските сили. В новата система командирът продължава да има водещо място при оценяването, но той не е единственият, който казва кой как е служил. Една от идеите е да се оцени потенциалът на съответния човек за неговото по-нататъшно развитие. Другата е да се намали субективизмът в оценките. Целта е в Българската армия да има точния човек в точното време и на точното място, казва подп. Цолов.

80 на сто от длъжностите в МО са заети от цивилни служители, а в Българската армия - 15 на сто. Това съобщи пък началникът на отдел "Човешки ресурси" в дирекция "Административно и информационно обслужване" Петко Теофилов. Вече всички държавни служители в МО се назначават единствено след конкурс. Налице е атестиране на служителите, които са получили оценки за индивидуалното трудово изпълнение през 2003 г. Данните показват, че 5,1 на сто от тях са с най-високата оценка - 1, която означава "изключително изпълнение", 43 процента са с оценка 2, или "изпълнение над изискванията", 48,6 на сто са с оценка 3, или "изпълнението отговаря на изискванията", и 3,3 процента са получили оценка 4, или "изпълнението не отговаря напълно на изискванията, необходимо е подобрение". Оценка 5 - "неприемливо изпълнение", няма. Тези оценки имат пряко отношение както към развитието в кариерата на служителите, така и към тяхното заплащане. Реално от 1 юли заплащането е продукт на атестирането. Всеки служител от военното министерство и подчинените структури на министъра на отбраната, който има индивидуална оценка при атестирането за миналата година 1 или 2, ще получи от 1 юли по-голямо увеличение на основното си месечно възнаграждение от средното, т.е. повече от 8,5%. Възможно е да се стигне до 12 процента. При оценка 4 нарастването на заплатата е от 4 до 8 на сто.

На гражданските лица в Генералния щаб и Българската армия атестиране не се прави и там няма подобна система на стимулиране в зависимост от начина на свършване на възложената работа.