Корпоративни пенсионни схеми ще стимулират работника да не напуска фирмата. Редът и изискванията за новите фондове обсъдиха вчера социалните партньори на заседание на съвета за тристранно сътрудничество. Промените ще бъдат записани в Кодекса за социално осигуряване. Чрез тях работодателят ще може да внася осигуровки за работниците в т.нар. професионална схема. Част от вноската може да плаща и самият служител, съобщи главният секретар на Съюза на работодателите Евгени Иванов. Ако междувременно служител напусне работното си място, той не може да изтегли парите, преди да се е пенсионирал.

Подобни схеми у нас има в големи компании като "ЛУКойл", "Кока кола", "Юмикор". Според приетите текстове обаче тези схеми задължително ще се лицензират и ще трябва да гарантират резерв в случай на фалит. Работодателските организации не са съгласни с тази процедура. Те настояват и фирмите сами да управляват тези фондове, а не частните пенсионни дружества, както е по закон.

Текстовете в момента не предвиждат данъчни облекчения за фирмите, които въвеждат корпоративните пенсионни схеми. Разходите ще се включват в общите социални разходи, от които се приспадат до 40 лв. на служител, уточни Иванов. Поправките целят синхронизиране на българското с европейското законодателство. "Така чуждите работодатели ще могат да осигуряват своите работници в България по същата схема, както и в тяхната страна", обясни зам.социалният министър Горан Банков.

Тристранният съвет обсъди и становище на КТ "Подкрепа" за липсата на социален диалог в държавната администрация и синдикати в министерствата.