Работех в малко предприятие в столицата. Скарахме се с новия изпълнителен директор и не след дълго той ме уволни дисциплинарно. Заведох дело и съдът отмени заповедта за уволнение. Нямам намерение да се връщам в същото предприятие. Поисках да впишат отмяната на уволнението в трудовата ми книжка. Работодателят ми отказа. Има ли право? Как да реагирам?
Чифликчиев, София

Вписването на отменено от съда или от работодателя уволнение е уредено в чл. 346 КТ. В трудовата книжка се вписват датата и основанието за прекратяване не трудовото правоотношение, както и данни за натрупания трудов стаж. След това тя незабавно трябва да бъде предадена на уволнения.
Щом съдът е отменил заповедта за уволнението поради това, че то е незаконно, това обстоятелство следва да се впише в трудовата книжка. Още повече че става дума за дисциплинарно уволнение. Това обстоятелство има уронващ престижа характер и е естествено да се иска вписване на отмяната. По дефиниция трудовата книжка е официален удостоверителен документ за трудовата дейност на работника.
Спрямо незаконно уволнения работник/служител законът е установил едно субективно право - да иска отразяване на отмененото уволнение в трудовата книжка. Няма задължение искането да бъде направено в писмена форма. Но това се препоръчва - добре е заявлението да се заведе в регистъра на входящите документи или да се изпрати с препоръчано писмо до работодателя. То може да съдържа и волеизявление от страна на незаконно уволнения за реално възстановяване на заеманата преди уволнението длъжност, както и с покана за доброволно изплащане на обезщетението по чл. 225, ал. 1 КТ, ако такова е присъдено от съда.
Законът предвижда възможен отказ на работодателя да направи вписването. Това едва ли е сполучливо решение, макар че в практиката се среща рядко. В случай на отказ вписването се прави от териториалното поделение на инспекцията по труда.
Не е ясно защо законодателят е допуснал тази възможност. Така нещо, което следва да извърши работодателят по силата на закона, е прехвърлено на специализиран държавен орган.
В конкретния случай читателят следва да се обърне към съответното териториално поделение на инспекцията по труда и да иска вписване на отмененото уволнение в трудовата му книжка. То трябва да е писмено, като към него се приложи копие от влязлото в сила съдебно решение. В инспекцията следва да се представи и трудовата книжка.
Вписването на отмяната се осъществява, като се зачертава текстът за уволнението в графата на трудовата книжка. Зачертава се и текстът, отразяващ трудовия стаж към момента на уволнението. На празно поле се вписва номерът на влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението е признато за незаконосъобразно. Поставят се дата, подпис и печат.
Предвид на това, че работникът няма намерение да се връща на работа в това предприятие, т.е. да заеме длъжността, на която съдът го е възстановил, ще се наложи в трудовата му книжка да се оформи прекратяване на правоотношението на основание чл. 325, т. 2 КТ. Това важи за случаи, когато уволнението е признато за незаконно, работникът е възстановен на предишната му работа, но не се яви да я заеме в двуседмичен срок от получаване на съобщението на съда.