Дойде отпускарският сезон, а за работещите учащи той може да се окаже и значително по-голям. Поне на книга.

Според Кодекса на труда (чл. 169) служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството (т.е. задочна или дистанционна форма на обучение), има право на платен отпуск в размер на 25 работни дни за всяка учебна година. Този отпуск се дава отделно от другия полагаем годишен отпуск, който по принцип е най-малко 20 работни дни. Учебният отпуск може да се ползва наведнъж или на части. Ако студентът обаче повтаря учебната година по неуважителни причини, т.е. различни от болест и семейни причини, отпуск не се дава. Освен това учащите имат право на еднократен платен отпуск от 30 работни дни за подготовка за зрелостен или държавен изпит, или дипломна работа. Този период е отделен и независим от учебния отпуск, както и от редовния. Неприятното е, че учебният платен отпуск се дава само с добрата воля на работодателя. Кодексът не го задължава, както е с редовния отпуск.

Докторантите, които работят на трудов договор, също имат право на платен отпуск. Това обаче е разрешено само на задочниците или за докторантура на самостоятелна подготовка. При подготовка на дисертацията за получаване на научна степен "доктор" работещият има право на еднократен платен отпуск от 6 месеца, а за дисертацията за т.нар. голям доктор -12 месеца. Този отпуск също се ползва само със съгласието на работодателя.

При добро желание от страна на началника работниците, които учат във вечерни учебни заведения, могат да бъдат освобождавани от работа всеки ден с 1 час по-рано.

Освен платеното време, учащите имат право и на допълнителен неплатен отпуск. Той е до 20 работни дни на учебна година. За подготовка на зрелостен изпит или дипломна работа, на учащите в средни училища им се полагат еднократно до 30 дни. За дипломен проект или държавен изпит във висше училище студентите имат право на неплатен отпуск до 4 месеца. При подготовка и защита на дисертация задочните докторанти или тези, които са на самостоятелна подготовка, имат право на неплатен отпуск до 4 месеца.

В случай че работодателят откаже платения отпуск, студентите могат да ползват неплатен. Според чл. 171, ал. 2 на КТ за подготовка за изпити се полагат 10 дни, за дипломна работа - 15 дни, за дисертация - 2 месеца.

Ако служителят кандидатства в учебно заведение, също има право на платен отпуск, за да се яви на приемния изпит. Пак обаче само със съгласието на работодателя. За кандидатстване в средно училище работникът има право на 6 дни платен отпуск, а за университет - 12 дни. В случай че началникът не е съгласен да плаща за отсъствието, служителят има право на неплатен отпуск, но за половината от дните, предвидени за платен.

Кога ще се ползва учебният отпуск зависи от сесията и времето на изпитите. Единственото задължение на учащия е да уведоми работодателя си 7 дни предварително. Редовното обучение обаче не е включено в правата за отпуските. Счита се, че тази форма на обучение не е с откъсване от производството, затова засега отпускът важи за задочници и учащи дистанционно.