Липсата на квалифицирани кадри от средно и ниско ниво се задълбочава, алармираха представители на туристическия бранш. Месец преди старта на активния сезон хотелите трескаво търсят готвачи, сервитьори и камериерки, но мераклии да се захванат с работата няма. Прогнозите са, че тази година секторът ще понесе най-голям удар от недостиг на работна ръка. „България вече е част от ЕС и никой не може да спре хората да търсят препитание в други държави. От друга страна, многото нови хотели и непрекъснатото инвестиране увеличават търсенето на кадри", коментират експертите.

В бюрото по труда във Варна 30% от всичките 400 актуални свободни работни места са в сферата на туризма и ресторантьорството. Наводнени с обяви са и частните борси. Трудовите посредници са категорични, че липсата на търсене кара работодателите отрано да стартират кампаниите по набиране на персонал.

Според Гриша Фиданов, председател на Съюза на хотелиерите в Златни пясъци, рецепта за справяне с проблема няма. „Тук една камериерка получава 320 лв., а в Португалия 600-700 евро", коментира Фиданов. В същото време хотелиерите не инвестират в образованието и квалификацията на кадрите, тъй като се опасяват, че научени и подготвени, те пак ще избягат в странство.



СТРАТЕГИЯ

Най-много социални придобивки и премии у нас получават работещите в сектора на финансовите услуги и производството. Най-слабо подобни модели на задържане на персонала се използват в секторите на туризма и строителството. Това съобщи зам.-председателят на БСК Дикран Тебеян. Според него компаниите могат да стимулират своите работници и чрез придобиването на акции от предприятието. Все още обаче тази схема е слабо развита у нас. В Ирландия пък някои фирми поемат до 50% от данъчната тежест на служителите, работещи в тях над 5 г.