Партиите в България страдат от сериозен недостиг на подготвени кадри. Показаха го за пореден път и резултатите от местните избори миналата година. Политиците вече си дават сметка, че изхабените лица както в ляво, така и в дясно не вършат работа. Те само допълнително сриват и без това разклатения имидж на традиционните партии. И съвсем естествено отварят широко вратата на политиката за хора като Бойко Борисов и неговите последователи.

Изключение от всеобщата криза на кадри прави вероятно само ДПС. Резултатите на движението на местния вот за пореден път показаха на всички партии колко



стройна е система на подготовка на кадри на ДПС



Самият Ахмед Доган и неговите подчинени признават, че младежкото ДПС е сред основните виновници за добрите резултати на партията. Както и вече утвърдената схема, при която всеки член на движението още при постъпването си има ясна представа докъде може да стигне в местната или изпълнителната власт. Легенди се носят как ДПС плаща обучението на млади хора в чужди, основно турски университети, срещу задължението да работят за партията и обещанието, че ще намерят реализация във властта. Не без завист другите партии признават, че Доган знае 4 г. по-рано кой ще е кандидатът му за кмет в даден град или село. В същото време изобилстват примерите на членове на младежкото ДПС, които стават зам.-министри, областни управители, кметове и общински съветници. Не може да се отрече, че движението на Доган разполага с достатъчно средства не само да обучава, но и да произвежда бъдещите си представители във властта. На фона на повсеместния глад за нови лица и експерти в партиите далновидната политика на ДПС при подготовката на кадри дава очевиден резултат.

На другия полюс пък е друга управляваща партия - НДСВ. Самото бъдеще на тази партия е неясно, какво остава да има и стратегия за подготовка на кадри.



Набързо сформираната партия на Симеон



събра куп случайни и не толкова случайни хора, обединени не от политически принципи и история, а от интерес за участие във властта. Царят използва и инициативата на Иван Костов "Българският Великден", за да включи в партията си т.нар. български юпита - работещи в чужбина млади хора, които със свежи идеи и опит трябваше да предложат вълшебната рецепта за развитие на страната. Някои от тях дори влязоха в правителството на Симеон Сакскобургготски - Николай Василев, Милен Велчев, Любка Качакова. Други станаха депутати. Точно заради тези хора обаче над "Българският Великден" легна тежката сянка на трамплин на амбициозни младежи, изкушени от властта.

С отцепването на БНД НДСВ сериозно се обезкръви, но и желаещи да влязат с летящ старт в партията май няма много.

БСП е най-голямата и най-старата от трите управляващи партии. Това обаче съвсем не означава, че столетницата разполага с богата "банка кадри" или добре смазана машина за производство на политици. Точно обратното - партията от най-ниското до най-високото стъпало е раздирана от конфликти между млади и стари. А т.нар. "стари социалисти", които естествено заемат ръководните длъжности, много трудно допускат някой младок да им се бърка в работата. В БСП не е развит принципът - лидерът да отгледа наследника си, въпреки че Първанов посочи Станишев. Местните лидери по-скоро са склонни да задушават кадърните млади хора, за да не застрашават постовете им. БСП няма и единна младежка организация. Има няколко, но още не е ясно коя точно е легитимната. Има, разбира се, и напористи младежи, които успяват да си прокарат път към ръководни постове, но те са единици. Социалистите още



разчитат на самоиницативата на своите членове,



вместо целенасочено да подготвят своите кадри както за изпълнителната власт, така и за избираемите длъжности.

"Големият късмет на БСП е, че има немалък брой хора в активна трудова възраст с добра подготовка и като степени на образование, и с добро кадрово развитие. Което не е целенасочена дейност на БСП за подготовка на кадри", признава секретарят на Изпълнителното бюро на партията Ивелин Николов. Той от няколко години се занимава с обучението на млади социалисти, но то е твърде ограничено.

БСП използва няколко начина да стимулира младите хора да се развиват в партията. Вече 8 г. партията отпуска по десетина стипендии на студенти, но след завършването си те нямат ангажимент да работят за БСП. Те членуват в Клуб на стипендианта и се ползват като експерти при разработването на различни проекти.

От 5 г. партията провежда и различни курсове за допълнителна квалификация. С тях социалистите се опитват да създадат "професионални политици". "Един от проблемите на хората на ръководни постове, независимо коя власт в България е, че работят експертно, но не оценяват приоритети и ценности, които би трябвало да отстояват като представители на политическа формация", обяснява Ивелин Николов. Според него ролята на партиите не е да подготвят експерти, а да обучават тези, които се занимават с носене на политическа отговорност и разработване на алтернативни варианти. Всяка година



през подобни курсове минават между 50 и 100 членове



и симпатизанти на БСП. За да бъдат приети в курса, който трае около 10 месеца, трябва да бъдат предложени от структури на БСП или поне да имат симпатии към лявата политика. Подборът се провежда на 3 етапа, тъй като всяка година има поне по 300-400 кандидати. Първото изискване е кандидатът да напише мотивационно писмо. След това се подлага на входящ тест, който да покаже дали има някакви минимални познания и интереси към политиката. Третият етап включва поведение пред камера.

Пълната програма за обучение включва пълен преглед на това що е политика и демокрация, какъв е смисълът на политиката, различните политически фамилии. "Обясняваме защо не е хубаво да мразиш партиите - защото тогава идва Бойко Борисов на власт и имаме диктатура", вметва Ивелин Николов. Курсантите се обучават как се изработва политическа позиция, видовете политическа реч и какво трябва да съдържа тя. Включена е още работа с медиите и методите на въздействие - политическа реклама, пиар, пропаганда и манипулация. Отделено е и място на това как се правят проекти, как се защитават, управляват и отчитат. Освен това бъдещите професионални политици на БСП се учат и как да правят кампания.

Някои от



курсантите получават право на стаж на "Позитано" 20,



други - възможност да помагат на групите общински съветници или на депутатите.

Социалистите признават, че тези обучения са недостатъчни, но всичко било въпрос на пари, а партията не разполагала с особено голям ресурс. БСП има и "банка кадри", изградена още през 1999 г., но тя не винаги успявала своевременно да реагира и да предлага алтернативни кандидатури.

В БСП се опитват да копират по някакъв начин и "Българският Великден", като поддържат връзки със структурите си в европейски страни - Германия, Франция, Великобритания, Австрия, Испания, Холандия. Те следят развитието на българи, работещи в чужди корпорации, които евентуално биха могли да се върнат при подходящо предложение. По думите на Николов някои се връщат, макар това да не е масово явление.

Явно осъзнало нуждата от по-добро планиране на подготовката на кадри, ръководството на БСП планира до няколко месеца да създаде специална системата за кадрово развитие. В новия устав на партията пък е предвидено създаването на специална партийна комисия по политическо образование, която да ръководи целия процес. Социалистите се надяват скоро да се въведе и изискване всички техни кадри, заемащи определени постове в партията или във властта, да са преминали курс на обучения, за да могат да се нарекат "професионални политици".

Не е тайна обаче, че такива хора се отглеждат с години. Липсата им пък неминуемо води до бавно, но сигурно сриване на имиджа на всички партии. Процесът на обновяване и лансиране на нови лица на политическата сцена е не толкова отговор на желанията на избирателите, а по-скоро тест за жизнеспособност на традиционните партии.