:: Разглеждате вестника като анонимен.
Потребител:
Парола:
Запомни моята идентификация
Регистрация | Забравена парола
Чува се само гласът на енергийните дружества, допълни омбудсманът
Манолова даде петдневен ултиматум на работодателите да предвижат проекта
От ВМРО и „Атака” обявиха, че няма да подкрепят ГЕРБ и ще гласуват против предложението
Платформата протестира срещу бъдещия закон за авторското право в онлайн средата
Корнелия Нинова споделяла идеите на Джоузеф Стиглиц
Дванайсет момчета може да прекарат месеци блокирани в пещера в Тайланд (видео)
СТАТИСТИКИ
Общо 447,865,383
Активни 349
Страници 2,263
За един ден 1,302,066

Министерството на труда финансира обучението на кадри в 19 общини

Най-много пари по регионалните програми ще идат в Самоков
Деветнадесет малки общини ще получат 300 хил. лв. от социалното министерство за обучение на необходимите за региона кадри. Това съобщи шефът на дирекция "Политика на пазара на труда" във ведомството на Емилия Масларова - Елка Димитрова. Парите ще покриват минималната работна заплата и осигуровките на всеки обучаван по регионалните програми и след това нает на работа в общината, обясни Димитрова.

Най-много пари - 116 400 лв., ще отидат в Самоков. По програмата за осигуряване на заетост трябва да бъдат наети 40 безработни за 10 месеца. 87 300 лв. ще получи община Кайнарджа, където пък за поддържане на пътната мрежа работа ще получат 30 души за същия период. 85 хил. лв. са средствата от държавния бюджет, осигурени за Крумовград - там ще се обучат 30 трайно безработни, като 29 от тях ще се трудят за 9 месеца. 83 хил. лв ще отидат в Котел за ремонт на четвъртокласната пътна мрежа и улични настилки. Значителни суми се отпускат на Варна по програмата "Ръка за помощ".

По-малко средства ще получат например с. Кирково - 8 хил. лв., за наемането на 3-ма безработни за изграждане на информационно-консултатитвен център, Стамболово - 16 хил. лв., и Лясковец, където за 8 хил. лв. трябва да бъде осигурена заетост на 3-ма души за изграждане на превантивен център за развитие на социални знания.

Значителна част от бюджета на социалното министерство т.г. отива именно за програми за обучение, като броят на преминалите през квалификационен курс трябва да бъде близо 74 хил. души - почти колкото хората, които ще бъдат включени в субсидирана заетост. Освен подкрепа за рисковите групи на пазара на труда - трайно безработните, майките с деца до 5 г., младежите и др., от ведомството на Емилия Масларова са подготвили и специфични програми.

По проекта "Младежка заетост" например, който ще глътне 102 хил. лв., трябва да бъдат мотивирани да се захванат за работа 1360 младежи до 29 г. Те ще бъдат избрани от 17 общини и ще се обучават как да пишат автобиографии и да се представят пред работодателите. Голяма част от подлежащите на квалификация са от групата на т.нар "обезкуражени", които не вярват, че могат да намерят препитание. По данни на социалното министерство тези хора са 180 хил.

-----СТАТИСТИКА

По данни на Агенцията по заетостта от февруари от 269 -те хил. безработни у нас 152 хил. са с основно и по-ниско образование. 76% от младежите до 29 г., които нямат трудов опит, също са без никаква квалификация. 62 на сто от хората с увреждания и тези над 50 години също са с минимално образование. От безработните с намалена работоспособност пък, които у нас са около 13 хил., половината са без квалификация, а 5600 са с основно и по-ниско образование.

Две трети от фирмите никога не са организирали обучения за служителите си, показва още проучване от 2006 г. Едва 2,3% от малките и средни предприятия са правили някога подобни курсове, а 11 на сто от заетите са преминавали през професионално обучение във фирмата.
2
2201
Дай мнение по статията
СЕГА Форум - Мнения: 
2
 Видими 
31 Март 2008 13:59
Последното за фирмите и ясно и логично.
Питам: а има ли изследване, което да каже какъв процент от работещите сами са инвестирали в обучението си?
31 Март 2008 20:08
Работодателите сами да си обучават работниците. Тези пари трябва да отиват за разкриване на работни места или да се субсидират работодатели , които обучават работниците си. Много тъпо е да обучаваш някого по принцип , защото в обозримото бъдеще би могъл да си намери работа?! Ако работодател има договор с "обучаващите" бъдещите му работници - това е друг въпрос. В случая ми се струва , че става въпрос за имитация на дейност и ... присовяване на средства от нашите данъци.
При "гадния социализъм" всеки , който завършваше някакво образование се занеше къде ще работи. Сега всички млади "специалисти" , ако не отидат да мият чинии в чужбина или да продават пици в София се надяват да намерят работа в престижна фирма, но...нямат необходимия стаж и порочния кръг се затваря. Работодателите искат "готови" квалифицирани кадри , но не си мръдват пръста да ги направят. Щели да ги търсят от чужбина . Като "вносните" футболисти.
Дай мнение по статията
Всички права запазени. Възпроизвеждането на цели или части от текста или изображенията става след изрично писмено разрешение на СЕГА АД