И в бъдеще военните ще запазят правото си при пенсиониране или напускане на системата да получават толкова брутни месечни възнаграждения, колкото прослужени години имат, но не повече от 20. Това става ясно от новия проектозакон за отбраната и въоръжените сили (ЗОВС), който ще бъде внесен през септември в парламента.

Промените са изцяло към повишаване на социалния статус на военнослужещите. От него пък са изчистени всички членове и алинеи, които касаеха наборната служба.

В Кодекса за социално осигуряване пък ще бъде записано, че военните ще придобиват право на пенсия при уволнение независимо от възрастта им при 20 години осигурителен стаж, а не, както е сега, при 25. Цивилните служители в МО ще придобиват право на пенсия при уволнение независимо от възрастта им при 20 години осигурителен стаж.

Предлага се и пенсионираните военнослужещи по ЗОВС да получават пенсия в размер на 75% от брутното месечно възнаграждение към датата на освобождаването им. Ежегодно пенсията ще се актуализира с процент, равен на процента на увеличение на заплатите на военнослужещите. Това автоматично ще направи военните пенсионери едни от най-богатите възрастни хора. Това обаче няма да се случи в близките две години, когато се очаква да падне тавана на пенсиите.

В закона ще бъде записано, че военнослужещите и цивилните служители да могат да придобият чрез закупуване или замяна със собствен имот едно жилище, ателие или гараж от жилищния фонд на министерството, ако са прослужили не по-малко от 15 години. Войниците пък ще получат право да ползват безплатно помещения в общежитията.



Промяната на заплащането обхваща всички категории военнослужещи



- войници, сержанти и офицери, и за да има стимулиращ ефект трябва да надвишава процента на годишното повишение на заплатите на служителите в държавния сектор, е записано в документа.

Новата система на заплатите ще бъде базирана на звание, бонуси и риск, е записано в документа. Амбициозен е и текстът, в който се казва, че "заплатата трябва да е съобразена с възнагражденията на военнослужещите от страните - членки на НАТО".

Сега базата за определяне размера на основното месечно възнаграждение за най-ниската длъжност се утвърждава ежегодно със Закона за държавния бюджет, която от 1 юли е 358 лв., като месечното възнаграждение се увеличава с коефициент спрямо базата: за офицери - не по-малко от 2.1; за сержанти - не по-малко от 1.4; за кадрови войник - не по-малко от 1.2. В проекта на закона се залага базата да се определя според средномесечната заплата на заетите в бюджетната сфера, съгласно данните на НСИ, като коефициентите са: за офицери - не по-малко от 2.1; за сержанти - не по-малко от 1.6 и за войници - не по-малко от 1.4.

В момента на кадровите военнослужещи се изплаща допълнително възнаграждение за продължителна служба върху основното месечно възнаграждение в размер на две на сто за всяка година трудов стаж, но не повече от четиридесет на сто. Новото предложение е първата прослужена година то да бъде 2%, за втората - 5, за третата и четвъртата - 10, за петата и шестата - 20, от седмата до деветата - 25, за десетата и единадесетата - 30, от дванадесетата до четиринадесетата - 35 и след четиринадесетата - 40.

Прослуженото време в зоните с повишен риск за живот и здраве при мисии зад граница да се зачита в съотношение един към три дни осигурителен стаж, е записано в документа, приет от Съвета по отбрана. Така ако един военен всяка година ходи за по шест месеца на мисии, ще може да си купи по-бързо жилище, както и ще направи години за пенсия.

Предвижда се бонусите да осигурят диференциация на специалностите, което ще позволи да се насочат военнослужещите към непривлекателни места и специалности. Заплащането за завишения риск трябва да бъде при реално съществуване, а не по принцип за специалност и длъжност, е отбелязано в стратегията.



Новата нормативна уредба обаче ще отреже част от парите на летците,



подводничарите и др. специфични професии, тъй като ще бъде записано, че допълнителното заплащане за условия на труд ще бъде само за действителни часове. За пример може да се каже, че в момента летателни часове взимат близо 400 души, а реалните хора и часове във въздуха се броят на пръсти. Пари се взимат и за скокове с парашути, без да се скача. Така тези военни си докарват по 400 лв. на месец допълнително.

Ще се изплащат и обезщетения на съпругите или съпрузите на военнослужещите, на които са прекратени трудовите правоотношения поради това, че са последвали военнослужещия при преместване от едно в друго населено място.

При преместване в друго населено място на военнослужещия и на всеки член от семейството - изплащане на еднократно обезщетение. По време на активно изпълнение на службата в постоянния резерв гражданите имат право на основно месечно възнаграждение.

В стратегията е записана и амбицията за включване в нормативните документи, които регламентират социалния статус на военнослужещите, възможности за повишаване на размера на сумите за обучение и квалификационни курсове в системата на социална адаптация, както и увеличаване на допълнителното възнаграждение за продължителна служба до 50 на сто върху основното месечно възнаграждение.

В документа е записано още, че за времето на мисията се изплащат командировъчни. Безработните съпруги на военнослужещи, участващи в международни мисии и операции, получават обезщетение.



Децата на военнослужещите,



участващи в международни мисии и операции, които учат в основни и средни училища, в редовна форма на обучение във висшите училища, създадени по законоустановения в страната ред, имат право на стипендия. В Националния армейски спортен център се осигурява седемдневна спортна подготовка на военнослужещите преди заминаване в международни операции и мисии зад граница за сметка на Министерството на отбраната. Осигурява се и седемдневна възстановителна почивка за завръщащите се от мисии военнослужещи за сметка на Министерството на отбраната.

В документа е записано също, че армията е в състояние да изгради вътрешноведомствена здравна каса или военен здравноосигурителен фонд. При това трябва да съществува и възможност за онаследяване на натрупаните средства от здравно осигуряване и от членовете на семействата на военнослужещите.

Стратегията за социална политика на МО предвижда ежемесечни допълнителни задължителни социални, пенсионни и здравни вноски на военнослужещите за трите вида осигуряване, които са задължителни за всяка категория военнослужещи. Ползване на лечебните, санаториалните и профилактичните заведения, почивната и спортната база към МО. Осигуряване на безплатна предпазна храна и противоотрови при извършване на дейности, свързани с вредни за здравето последици. Право на допълнителен платен отпуск на военнослужещите, освидетелствани като хронично болни, и обезпечаване на медицинска помощ и обслужване в подразделенията на армията според стандартите на НАТО - чрез създаване на 10 обединени медицински пункта в подразделенията на армията, оборудвани с модерна техника и реанимобили.

Депутатите ще обсъждат дали да приемат разширяване на списъка от заболявания, при които на военнослужещите се предоставят безплатно необходимите лекарства и медикаменти, както и увеличаване на финансово обезпечаване на скъпоструващи операции и процедури.

Преди седмица новият военен министър Николай Цонев заяви, че новият проектозакон скоро ще бъде разгледан от правителството и ще поеме към парламента. От 1995 г. до сега действащият ЗОВС е отварян за поправки около 40 пъти. Дано новият закон да бъде изпипан, за да не се налага след два месеца да бъде преправян.