Близо 20 000 синдикални лидери и секретари няма как да бъдат съкратени, независимо от кризата, която ще лиши от работа хиляди българи, показа проверка на "Сега". Ръководните кадри в синдикалните организации се ползват със специална защита по Кодекса на труда. Според него те могат да бъдат уволнени само след предварително съгласие с легитимен синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация.

"Имаме около 2800 секции в страната, във всяка има по един председател и един секретар, т.е стават близо 5-6000 човека, които имат подобна защита", коментира Мика Зайкова от КТ "Подкрепа". "КНСБ разполага с по един председател и от 1 до 3 секретари във всяка от своите близо 4000 синдикални организации, или грубо казано към 15 000 души", поясни и Чавдар Христов от конфедерацията. Така броят на хората, които не могат да бъдат съкратени без разрешение на синдиката - без значение дали е намален обемът на работа в дадено предприятие, или се предприема съкращаване на щата, възлизат на близо 20 000 души. От подобна закрила биха могли да се възползват и т.нар. представители на работниците по информиране и консултиране - пост, валиден за фирмите, в които няма синдикални структури.

"Обикновено шефовете не посягат на синдикалните лидери и рядко ги уволняват, защото с тях осъществяват важната комуникация с работниците си", коментира Христов. По думите му обаче кризата ще се понесе от всички, тъй като въпросните разпоредби в КТ представляват минимална защита за ръководните кадри на профсъюзите. "Ако работодателят реши да намали работното време на служителите си, тогава ще бъдат засегнати и всички синдикални лидери", обясни той. "При намаляване на обема от работа, шефовете могат да пращат служителите си, включително и синдикалните лидери, в неплатен отпуск, след което те могат и лесно да бъдат съкратени", коментира и Мика Зайкова.

МЕРКИ

Заради кризата правителството увеличи срока, в който работодателите могат да въвеждат намалено работно време за служителите си от 3 на 6 месеца. Фирмите, изпитващи затруднения, пък ще получат по половин минимална заплата, т.е по 120 лв., в продължение на 3 месеца за всеки кадър, който задържат, а не уволнят заради кризата. От социалното министерство тепърва ще подготвят критерии, по които да определят кои предприятия ще се възползват от мярката, като брой на запазените работни места, само български фирми и т.н.