|
| Чавдар Христов |
Натрупаните стари дни отпуск ще могат да се ползват само до Нова година, предвижда още проектът. След това се губят, без в промените да е предвиден някакъв механизъм за компенсация или изплащане. Така от 2011 г. нататък човек ще може да прехвърля само 10 дни от предходната година, и то поради важни производствени причини.
И сега в КТ е регламентиран режим на отлагане на отпуските. Според него за следващата година от работодателя може да се прехвърля не повече от половината по производствени причини. А от работника и служителя - когато е ползвал друг вид отпуск. Когато отпускът е отложен, работодателят е длъжен да осигури използването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца. Въпреки това обаче има натрупвания от по 200-300 дни.
"Проблемът е, че в закона никъде не е регламентирано задължение на работника да използва отпуска си. Там пише, че той използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, а работодателят е длъжен да му разреши. За отпуска може да има два режима - взет и отложен, а при нас законът допуска още два - непоискан и недаден", обясни изпълнителният секретар на КНСБ Чавдар Христов. Юристът е категоричен, че не могат да се пипат отпуските със стара дата. За тях работниците и служителите категорично трябва да бъдат обезщетени по някакъв начин, тъй като това са вече заработени права.
ИДЕИ
Предложението на синдиката е тези текстове веднага да се изтеглят и да се създаде работна група, която да измисли как да се промени КТ така, че да се реши веднъж завинаги проблемът с натрупването на отпуските. И за двата синдиката - КТ "Подкрепа" и КНСБ, гратисният период до края на 2010 г. е нереалистично малък.
Готови са и антикризисните промени за защита на доходите
Антикризисните мерки в Кодекса на труда, които се предвиждат за защита на доходите, ще бъдат с действие до 31 декември 2010 г., се вижда от подготвения проект за промени. Имаше вариант те да бъдат и до 2011 г.
Според промените със задна дата се въвежда възможност за увеличаване на непълното работно време през цялата 2010 г. от 3 на 6 месеца, но само ако се ползват мерки за запазване на заетостта, финансирани от републиканския бюджет или от оперативната програма "Развитие на човешките ресурси". Работниците и служителите, които са били на непълен работен ден и след това бъдат съкратени, ще получават обезщетения, определени върху пълното им трудово възнаграждение. Този период ще се зачита за пълно работно време при изчисляването на осигурителния стаж.
Пак до края на 2010 г. при намаляване на обема на работата работодателят може да предостави неплатен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие в размер до 60 работни дни. Това обаче може да стане само при условие, че преди това са използвани възможностите за намален работен ден. И в този случай обезщетенията се изчисляват върху договореното трудово възнаграждение, освен това се признава и за трудов стаж.
Като постоянна промяна в КТ е готов и вариантът, при който работникът може без предизвестие да прекрати трудовия си договор, ако работодателят е преустановил дейността си. Законово оформена е и хипотезата, при която той е в неизвестност и не е оформил документите за прекратяване на трудовите правоотношения с работниците си. Тогава това може да се впише в трудовата книжка от инспекцията на труда, но след съвместна проверка на трудовите инспектори с Националния осигурителен институт и агенцията по приходите.
Според промените със задна дата се въвежда възможност за увеличаване на непълното работно време през цялата 2010 г. от 3 на 6 месеца, но само ако се ползват мерки за запазване на заетостта, финансирани от републиканския бюджет или от оперативната програма "Развитие на човешките ресурси". Работниците и служителите, които са били на непълен работен ден и след това бъдат съкратени, ще получават обезщетения, определени върху пълното им трудово възнаграждение. Този период ще се зачита за пълно работно време при изчисляването на осигурителния стаж.
Пак до края на 2010 г. при намаляване на обема на работата работодателят може да предостави неплатен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие в размер до 60 работни дни. Това обаче може да стане само при условие, че преди това са използвани възможностите за намален работен ден. И в този случай обезщетенията се изчисляват върху договореното трудово възнаграждение, освен това се признава и за трудов стаж.
Като постоянна промяна в КТ е готов и вариантът, при който работникът може без предизвестие да прекрати трудовия си договор, ако работодателят е преустановил дейността си. Законово оформена е и хипотезата, при която той е в неизвестност и не е оформил документите за прекратяване на трудовите правоотношения с работниците си. Тогава това може да се впише в трудовата книжка от инспекцията на труда, но след съвместна проверка на трудовите инспектори с Националния осигурителен институт и агенцията по приходите.
по буреностните облаци и денонощно бдят за опастост от градушки...дори и зимата.