Работниците, които полагат извънреден труд, ще бъдат компенсирани и с по-високо заплащане, и с почивка, равна на извънредно отработеното време. Това предвиждат промени в Кодекса на труда, които утре ще бъдат гласувани от правителството. Те се правят, за да изпълним изисквания на Европейската комисия и Международната организация на труда. Очаква се да влязат в сила от началото на следващата година.

При това положение, ако работодател накара свой служител да работи например и в събота, и в неделя, ще трябва да му плати по-висока надница за двата дни (за извънреден труд през уикенда се полагат 75% отгоре). Освен това трябва да му осигури два допълнителни почивни дни през следващите седмици. Досега имаше задължение само да го компенсира с пари.

За работещите на смени пък задължителната прекъсната седмична почивка се увеличава от 2 на 3 дни. Регламентира се и задължителна междудневна почивка от 12 часа за трудещите се при нормално работно време.

С измененията в кодекса се вписва и нов вид отпуск за работещи родители за отглеждане на дете. На практика половината от неплатения отпуск на майката за отглеждане на дете се дава на бащата.

Всеки един от родителите ще има право на 6 месеца неплатена почивка за всяко дете до 8-годишна възраст. Самотните родители, които докажат, че действително сами се грижат за децата си, ще имат право на 12 месеца. Родителският отпуск ще се зачита за осигурителен стаж.

За сметка на това обаче се премахва неплатеният отпуск за майки от 2 до 3 години на бебето. Тези, които вече са ползвали подобен отпуск и имат дете до 8 г., няма да имат право на 6-те месеца, предвижда проектът на промени. Ако са взели само част от него, останалите месеци ще могат да си вземат, когато решат по-нататък до навършване на 8-годишна възраст на детето.

6-те месеца могат да се ползват от всеки родител накуп или на части, като всяко излизане в почивка не трябва да е по-малко от 5 дни. Работодателите няма да имат право да отказват такава почивка, ако са уведомени поне 10 дни по-рано.



каре

ПОСЛЕДНА ВЪЗМОЖНОСТ



Родителският отпуск ще може да се прехвърля на работещи баби и дядовци. До 2007 г. ще може да се прехвърля и между двамата родители. При влизането ни в ЕС това ще стане невъзможно, тъй като директивите на съюза забраняват родителите да си прехвърлят отпуски за отглеждане на дете, с което се цели те поравно да полагат грижи за потомството си. Неползваният родителски отпуск се губи.