Срочен договор с един работник вече ще може да се сключва само за 1 г. Работодателят има право да подпише със същия служител още един договор за 1 г. и после е длъжен да го назначи за постоянно. Това предвиждат текстове от новия кодекс на труда, които бяха приети на 2-ро четене в НС. Последователни договори за няколко месеца ще се подписват вече само за сезонна работа.

БСП поиска правата на шефовете да се ограничат до сключването само на един срочен договор за 1 г., но предложението бе отхвърлено от мнозинството. Руси Статков се възпротиви и на параграф, според който по желание на служителя договорът може да мине от безсрочен в срочен. Работодателите ще принуждават хората да подписват подобни споразумения, обясни той. Текстът обаче остава.

Колективните трудови споразумения между синдикатите и работодателите вече ще са с валидност 1 г., ако не е договорен друг период, не повече от 2 г. Досега те бяха безсрочни.

Депутатите решиха още да отпадне досегашното изискване на работно място да не бъде назначаван пенсионер, ако за поста има по-млад кандидат. При промяна на собственика, работниците остават на работа във фирмата. Кодексът задължава наемниците да пазят фирмените тайни и доброто име на работодателите си.