За добро или зло, но почти половината живот минава в работа. Така че неминуемо пътят към щастието минава и през избора на подходяща професия. Някои от децата знаят какви ще станат, но повечето дълго се лутат и нерядко остават неудовлетворени за цял живот. Но освен с мечтите, изборът трябва да е съобразен и с индивидуалните способности. Затова е важно да се направи навреме - най-добре още в училище. Често в тези съдбовни моменти се намесват и родителите, но невинаги те са най-добрите съветници. Още по-страшно става, ако опитат да наложат върху децата собствените си амбиции с мотива, че са житейски помъдрели. Затова най-добре е човек да се допита до специалисти, а решението да си вземе сам.

"В повечето европейски държави учениците в последните класове задължително се обръщат към консултанти, които да ги насочат към подходяща професия", обясни доц. Драгомир Бояджиев, директор на компанията за подбор на персонала DB Intercosult. У нас тези услуги още не са развити и често хората не знаят в каква сфера да започнат, а и невинаги са убедени коя им подхожда. От скоро компанията дава консултации и по тези въпроси. Психолог и специалист по професионална ориентация преценяват дали желанията на човека съответстват на способностите му. Важно е да се установи и какво го мотивира да е продуктивен в професията. Така например, ако човек обича да го аплодират и хвалят, но няма талант за артист - консултантите го насочват към друга сфера, от която все пак да получава и нужната доза хвалби и изява.

"Когато едно дете има математически способности или талант на музикант, тогава е лесно... По-трудно е, когато младежът има интереси и към биологията, и към математиката, и към изкуството", смята консултантът.

Ако колебанията не са чак за професионална консултация, но лутането е налице - справка може да се направи и в интернет. В мрежата има сайтове, в които с тест всеки може да прецени за коя професия е годен. В интернет пространството вече има и български модел за избор на подходяща професия. С 20-минутен тест на http://www.businesstestbg.com всеки може да разбере кои са силните му страни. Услугата е безплатна - необходима е само регистрация. Въпросите са разнообразни, като се разчита на самооценката. От това зависи и крайният резултат, затова е най-добре попълващият да е максимално откровен. Изброени са видове ценности и качества, а от тях попълващият избира тези, които го характеризират най-пълно. Разбира се, тестът не цели да отказва хората от мечтите им. Но ако някой е неподходящ за желаната дейност, е по-добре да го разбере навреме.

За избралите професия, но търсещи усъвършенстване на знанията, интернет страницата предлага и своеобразно повишаване на квалификацията - отново чрез тестуване. "Знанията бързо остаряват и е нужно работещият непрестанно да се обучава и усъвършенства", категоричен е доц. Бояджиев. Затова той решава да въведе тестове и сертификати в няколко области. Идеята му хрумнала, след като видял, че кандидати за работа прилагат подобни серитфикати от чужди сайтове към документите си. "Ние обаче сме ориентирани изцяло към българския бизнес, към условията и изискванията тук", обясни той.

Тестовете са в областта на човешките ресурси, логистиката, търговията и маркетинга. Отскоро има и нов речник по управление на човешките ресурси. Попълването на теста не отнема повече от час. Времето за отговор е ограничено - на всеки въпрос трябва да се отговори до 2 минути. За успешно издържан обаче се смята само този с резултат от 80% нагоре. Когато кандидатът го достигне, има възможност да му се издаде и хартиен сертификат. Услугата струва 20 лв. Над 100 души вече са получили документа. Сертификатът има валидност 2 години и може да послужи пред работодателя за доказване на умения в конкретната дейност. Това е и начин да се провери активността на специалистите. "Фактът, че някой е отделил от времето си, за да реши теста, говори за неговата активност и работодателите неминуемо ще оценят това при избора на служител", убеден е доц. Бояджиев.

Най-хубавото е, че няма "скъсани", нито пък поправителни изпити. Тези, които не изкарат добър резултат, могат да опитват безброй много пъти, докато достигнат резултат над 80%. Тестовете са различни и не се повтарят един с друг. В резултатите не са посочени верните отговори, така че "хитреците" няма как да ги наизустят. "Това стимулира хората да потърсят допълнителни материали, да четат книги, да се интересуват от професията си, а всичко това ги усъвършенства", поясни доц. Бояджиев. Екипът дори обмисля скоро в сайта да има и своеобразна електронна библиотека за справка.

Тестовете са ценни и за работодателите. Те могат да изискат от кандидатите за дадена позиция да ги попълнят и да наемат най-подходящия. Освен това въпросите могат да се ползват за периодична атестация на работещите. Тестовете могат да ориентират мениджърите и за нуждите от обучение на персонала. Освен това работодателят има достъп до резултатите на всеки и така се ориентира за нивото му, за това кой заслужава повишение и кой има нужда от допълнителна квалификация.