От 2007 г. работодателите ще са длъжни или поне ще имат сериозни стимули да квалифицират кадрите си, съобщиха от екипа на социалното министерство. "Обучението през целия живот трябва да се издигне в култ", твърди министър Емилия Масларова. 12.5% от гражданите на ЕС са включени в т.нар. обучение през целия живот, докато у нас се обучават едва 1% от работещите.

От министерството ще предложат различни варианти на социалните партньори, за да не се налага внос на работници. Един от тях е част от фонд работна заплата да се отделя за обучение на персонала. Ако работодателят го изпълни, ще има и данъчни облекчения.

Друг приоритет на МТСП за 2007 г. е да увеличи коефициента за стаж, който се използва при изчислението на пенсията. От това ще спечелят бъдещите пенсионери. В момента за всяка прослужена година коефициентът е единица, идеята е той да се повиши поне на 1.1. За целта ще са нужни близо 600 млн. лв.

"Все повече българи се връщат в родината си и не очакваме изтичане на кадри с влизането ни в ЕС", заяви Емилия Масларова при отчета на министерството за 2006 г. Расте и търсенето на работна сила - само за 1 г. са заети над 258 000 работни места, похвали се тя.