|
09 Юли 2007 20:33
НИЕ,
Синдикалната организация „Образование” към Конфедерацията на Труда „Подкрепа”,
КАТО се уповаваме на безспорния авторитет на нашата Конфедерация,
КАТО заявяваме, че зачитането на човешкото и професионално достойнство трябва да бъде присъщо за всеки член на трудовия ни колектив, така че всеки да може свободно да диша, за да може и свободно да работи за просперитета на гимназията и за мирната политическа обстановка в цял свят,
КАТО изразяваме нашата непоколебима воля да осигурим ефективен баланс на права и задължения,
КАТО прокламираме твърдото си убеждение за необходимостта от диалог между Синдикат и Работодател,
ПРЕДЛАГАМЕ
за съгласуване и приемане настоящия
КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР
Днес 02.09.2007 г. в гр.Долни Дъбник между Синдикалната Организация „Образование” при КТ „Подкрепа” представлявана от Веселин Пенев Вълчанов /председател/ и Гриша Димов Грозев/секретар/ в качеството си на ръководство на Синдикална секция при ПГСС ”Проф.Ив.Иванов” наричани за кратко по-долу СИНДИКАТ и ръководството на работодателя ПГСС „Проф.Ив.Иванов” представлявано от нейния Директор Анастасия Христова Манева, наричана за кратко по-долу РАБОТОДАТЕЛ, се сключи настоящия договор за следното:
Глава Първа
ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
Член 1.
Работодателят и Синдикатът взаимно признават правото си на страни по КТД и приемат да се ръководят в действията и отношенията си от принципите на законност, равнопоставеност и баланс на правата и задълженията.
Член 2.
Синдикатът свободно осъществяват своята дейност на територията на
Професионалната Гимназия по Селско Стопанство ” Проф.Ив.Иванов”. Работодателя няма право да се намесва под каквато и да форма в работата на Синдиката, както и да създава пречки и ограничения за членуването на работниците и служителите в него.
Член З.
Синдикатът поемат задължението да не се намесва в работата на Работодателя при осъществяването на правата му, произтичащи от законите на Република България и тези, залегнали в КТД; да поддържа и подпомага предприеманите от него начинания за укрепване и развитие на гимназията.
Член 4.
Работодателят поема задължението да обсъжда и съгласува предварително със Синдиката своите решения и действия, които биха могли до доведат до възникване на колективни трудови спорове.
Член 5.
С цел да се осуетят потенциални възможности за възникване на конфликти в ПГСС ”Проф.Ив.Иванов”, Работодателят няма право:
1. Да оказва натиск върху работници и служители за неблагоприятни промени в трудовото правоотношение ;
2. Да изисква от работниците и служителите работа или дейности, невключени в длъжностната характеристика.
3. Да уволняват и налагат дисциплинарни наказания на работници и служители заради упражняване от тях на синдикална дейност, освен в случаите на нарушаване на трудовата дисциплина.
4. Работодателят няма правото да приканва когото и да било към напускане на Синдиката.
Работодателят е длъжен да оказва съдействие и да осигурява своевременен достъп до достоверна и разбираема информация за икономическото и финансово състояние, а така също и всякаква информация, засягаща гимназията и нейния персонал.
Работодателят се задължава да зачита становището на Синдиката при всяка новопостъпила молба за работа по трудов договор в гимназията, като му осигурява своевременно нужната информация.
Синдикатът може да предложи да се извърши подбор при условията на конкурс в случаите на повече от един кандидат за работа.Формата на конкурса се предлага от Синдиката.
Синдикатът се задължава да предложи в разумен срок макет на социално-длъжностна характеристика.
Глава Втора
ПРЕДМЕТ. ПРИЛОЖИМОСТ И ДЕЙСТВИЕ
Член 6.
Предмет на настоящият КТД е уреждането на трудовите, осигурителните и социалните отношения, които не са регламентирани с повелителни разпоредби на КТ и действащи подзаконови нормативни актове, свързани с него.
Член 7.
Настоящият КТД има действие по отношение на работници и служители, членове на Синдиката, а така също и по отношение на всички присъединили се към КТД в училището съгласно Член 57, т.2 от КТ и съобразно с договорените по-долу условия.
След сключване на настоящия КТД, не членуващите в Синдиката , могат да се присъединят към него като внесат девет кратна такса, равна на 1% от брутната си годишна заплата.Фактическото присъединяване започва от следващия месец след внасянето на таксата.
Средствата по ал. 2 формират във фонд „социален”, който се управлява от ръководството на Синдиката.
Глава Трета
ТРУДОВА ЗАЕТОСТ. ПРОФЕСИОНАЛНО РАЗВИТИЕ И
КВАЛИФИКАЦИЯ
Член 8.
Работодателят предоставя на синдикатите в 3 дневен срок от поискването информация за финансовото състояние, трудовите възнаграждения и заетостта в гимназията, но не повече от един път месечно.
Член 9.
Работодателят е длъжен да спазва стриктно всички републикански норми залегнали в КОДЕКС ЗА ПОВЕДЕНИЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ В ДЪРЖАВНАТА АДМИНИСТРАЦИЯ.
(Обн. ДВ. бр.53 от 22 Юни 2004 г.)
Работодателят не може да извършва структурни промени след утвърждаването на Списък-Образец №1 или по време на учебната година с изключение на случаите предвидени в Член 12 , ал.6 от ППЗНП.
Член 10.
Работодателят може да разкрива нови работни места само след като осигури задължителната норма за преподавателска работа на правоспособни учители с безсрочни трудови договори, в съответствие с индивидуалните им трудови договори, техните специалности и съобразно с действащата у нас правна уредба.
Член 11.
Работодателят запазва работните места на правоспособни учители с безсрочни трудови договори по тяхно желание които след успешен вот са назначени за кмет, заместник-кмет или на други изборни държавни длъжности, като новоназначените се приемат на работа по срочни договори, за срока на респективния мандат.
Член 12.
При прекратяване на трудовите правоотношения по чл.328, ал.1, т.З от КТ в рамките на утвърдената численост на персонала, Работодателят спазва следните условия и процедура:
1. Информира Синдиката за:
– Причините и необходимостта от намаляване на числеността на персонала.
– Броя и имената на определените за съкращения по категории персонал и професии.
– Критерии за подбор.
– Възможност за пренасочване на освободения персонал.
Синдикалното ръководство се задължава в срок не повече от 7 дни да изрази мнение и становище по промените и да предложи алтернативи.
2. Не се прекратяват трудовите правоотношения на работници и служители в трудоспособна възраст, ако по същите специалности има работни места, които се заемат от пенсионери или такива, които са придобили право на пълна пенсия за осигурителен стаж и възраст.
3. Преустановява се сключването на нови трудови договори с външни лица, освен за длъжности, за които има специфични условия за заемането им.
4. Условието по Член 328, ал.1 .т.т. 2 и 3 от КТ за работници и служители - членове на Синдиката - може да се осъществи, само след предварително съгласие на Синдиката за всеки отделен случай.
5. Не се сключва граждански договори за изпълнение на работа, равностойна на съкратеното работно място.
6. Страните се договарят за Членовете на Синдиката - страна по договора, да разполагат с два месеца срок за предизвестие при прекратяване на трудови правоотношения по Член 328, ал. 1 .т.т. 1, 2 и 3 от КТ.
Член 13.
Работодателят е длъжен при сключване на трудови договори с бъдещи работници или служители стриктно да спазва изискванията регламентирани в Член 62, член 63 и член 67 от КТ.
Член 14.
Работодателят сключва срочни трудови договори с работници и служители при стриктно спазване на разпоредбите на Член 67, Член 68 от КТ и §1, т.8 от Допълнителните разпоредби на КТ– само при изрично изразено писмено искане за срочен договор.
В случаите, когато Членовете на Синдиката , работят по договор за заместване, след освобождаването на мястото от титуляра, могат да се ползват с предимство при сключване на нов трудов договор.
Работодателят поема задълженията при заемането на свободни работни места с постоянен характер, трудовите договори да бъдат безгранични при спазване на реда по ал. 1.
Член 15.
Работодателят не може да договаря по-неблагоприятни условия от тези в настоящия КТД с работници и служителите членуващи в Синдиката-страна по договора.
Член 16.
При необходимост от налагане на дисциплинарни наказания от страна на Работодателя спрямо членовете на Синдиката, същите могат да се налагат след писмено уведомяване и становище на Синдиката.
Член 17.
Работодателят дава възможност на учителите, които придобиват право на пенсия след началото на учебната година да работят до приключването на Първия учебен срок или учебната година, ако това е в интерес на учебно-възпитателния процес и не създава предпоставки за съкращение на друг служител или намаляване трудовото възнаграждение на останалите служители.
Член 18.
При извършване на проверки от контролни органи за установяване на нарушения на трудовото законодателство и нормативните актови от системата на средното образование Синдикатът се задължават да оказват съдействие на контролните органи съгласно с Член 406 от КТ.
Синдиката имат право да сигнализират Контролните органи за нарушения на трудовото законодателство, както и да изискват административни наказания за това съгласно с Член 406, ал. 1, 2, 3 и 4 от КТ.
Глава Четвърта
ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ. СОЦИАЛНИ ФОНДОВЕ. СОЦИАЛНО
ПОДПОМАГАНЕ И ОБЕЗЩЕТЕНИЯ.
Член 19.
Работодателят е длъжен да съдейства за редовното ежемесечно плащане на трудовите възнаграждения в гимназията.
Член 20.
Работодателят дава съгласието си неусвоените средства от ФРЗ да бъдат разпределени за допълнително материално стимулиране в края на календарната година в съответствие с Наредба за работната заплата на МОН или Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения на МТСП.
Член 21.
Работодателят се задължава да осигури ежемесечно средства за „ социално-битово и културно обслужване” в размер до 3 % от Фонд „Работна заплата”.
Редът за разпределение и ползване на средствата за СБКО се определя от Общото Събрание на работниците и служителите по предложение на Синдиката.
Работодателят се задължава да възстанови своевременно транспортните разходи на пътуващия до Долни Дъбник педагогически персонал в размер 90% от цената на представената карта или билет.
Член 22.
Работодателят приема като задължение да осигури допълнително възнаграждение за прослужени години в размер на 1% от брутната заплата за всяка прослужена година.
Член 23.
Лекторските часове се изплащат ежемесечно съгласно с нормативните актове.
Член 24.
При командироване на работници и служители Работодателят се задължава да осигури средства от бюджета на гимназията, които да бъдат изплатени на работниците или на служителите след представяне на подробен отчет.
Член 25.
Работодателят се задължава да осигури средства за допълнително материално стимулиране по §35 от ЗНП и Наредба № 3 на МОН три пъти годишно.
Средствата се осигуряват преди 24 май-Ден на Славянската писменост и култура, 15 септември - началото на учебната година и 24 декември-Коледа съгласно нормативен акт на Министерски съвет,
При всяко актуализиране на годишните средства за работна залата да се актуализират и средствата от параграф 35 от Закона за народната просвета»
Годишните средства за квалификация на учителите се определят в размер на 0, 8 % от годишните средства за работна заплата, след отпускане на средства от МЗГ, а в случаите на реорганизация - от Кметството в Долни Дъбник.
Член 26.
Работодателят и финансиращият засега орган – МЗГ – осигуряват средства за работно облекло на всички работници и служители в размер на не по-малко от 1 минимална работна заплата в съответствие с Наредбата за безплатно работно облекло при наличие на средства.
Член 27.
За изпитване на един ученик от самостоятелна форма на обучение да се заплаща допълнително възнаграждение на изпитващите съгласно с Наредба № 7 на МОН, Приложение № 7.
Глава Пета
РАБОТНО ВРЕМЕ .ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ
Член 28.
Разпределението на работното време, графиците за работа на смени, условията и реда за полагане на нощен труд и извънреден труд и отчитането на работното време се урежда съобразно с КТ и Правилник за вътрешния ред който се обсъжда и приема съгласно Член 37 от КТ – от Работодателя.
Целия Правилник или отделни негови части подлежат на отмяна по реда на съдебното производство пред Окръжния съд по искова молба на служител при гимназията.
Член 29.
На основание Член 156А от КТ страните по договора се споразумяха за членовете на Синдиката да се осигури по-голям размер на отпуските по Член 155 и 156 от КТ.
1. Конкретният размер на основния платен годишен отпуск за не педагогическия персонал по Член 155, ал.4 от КТ се определя на 28 работни дни.
2. Конкретният размер на удължения платен годишен отпуск по Член 155, ал.5 от
КТ и Член.24, ал.1 от Наредбата за работното време , почивките и отпуските на
педагогическите кадри се определя на 56 работни дни.
З. Допълнителен платен годишен отпуск по Член 156, т.2 от КТ - не по-малко от 8
работни дни. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден се изготвя от страните по договора съгласно Член 139, ал.4 от КТ.
4. Допълнителен платен годишен отпуск но Член 156А – 8 работни дни за работници животновъди.
Член 30.
При ползване на отпуск по Член 157, ал. 1, т.т. 1, 2, 3 от КТ, на работника или служителя се изплаща възнаграждение от Работодателя в размер по Член 177 от КТ.
Член 31.
Работничка или служителка, Член на Синдиката или присъединила се по реда на Член 57 ал.2 от КТ и Член 7, ал.1, 2 и 3 от настоящето КТД с две живи деца до 18 годишна възраст има право на два работни дни , а с 3 или повече живи деца до 18 годишна възраст на 4 работни дни платен годишен отпуск за всяка календарна година съгласно с Член 168 от КТ.
Член 32.
Работодателят се задължава да даде съгласие на работник или служител–Член на Синдиката, който учи в средно или висше учебно заведение, да ползва платен годишен отпуск за обучение съгласно с Член 169, ал. 1 и 2 и Член 170, ал.1 и 2 от КТ.
Член ЗЗ.
На основание Член 234 от КТ с цел повишаване на професионалната квалификация и преквалификация, Работодателят осигурява до 10 работни дни платен годишен отпуск за членовете на Синдиката за участие в курсове по линията на МОН след представяне на документ за членство и ако това е в интерес на училището.
На основание чл. 234, ал.3 от КТ, по предложение на Синдиката, могат да се сключват допълнителни трудови договори за квалификация и преквалификация.
Член 34.
1. Работодателят, съвместно със Синдиката изготвят план-график за ползването на платен годишен отпуск на работниците и служителите.
2. Председателят на Синдиката представя документ за легитимност и списък на членовете на Синдикалната организация, както и списък на присъединилите се към КТД съгласно член 7, ал. 1.2 и 3 от настоящия КТД, за да ползват условията на Член 29 от КТД.
Глава шеста
УЧАСТИЕ НА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ В
УПРАВЛЕНИЕТО НА ПГСС „Проф.Ив.Иванов”
Член 35.
Работодателят подлага на предварително и задълбочено обсъждане съвместно със Синдиката всички въпроси свързани с:
1. Сключване на договори с юридически лица, неправителствени или правителствени организации.
2. Реализация на селскостопанска животинска и каквато и да е продукция произведена в гимназията.
Член З6.
Работодателят при поискване дава сведение на Синдиката по Член 35, ал. 1, 2 и 3 от настоящият КТД и във връзка с процедурата по Закона за обществените поръчки и Наредба за възлагане на малки обществени поръчки.
Член З7.
Синдикатът участва в комисии при инвентаризация или при бракуване на имущество, собственост на гимназията.
Член 38.
Синдикатът може да участва като наблюдател или контролен орган при производството добиването и реализацията на селскостопанска, животинска и каквато и да е продукция, произведена в гимназията. При поискване от Работодателя Синдикатът представят списък на участниците в по-горе посочените дейности.
Член 39.
Членовете на Синдиката и всички присъединили се съгласно с Член 7 от настоящия КТД ползват преференции при закупуване на продукция, произведена в гимназията по цени на себестойност, след като се постигне договореност м/у Работодателя и Синдиката.
Член 40.
Представители на Синдиката участват в сформирането на стопански съвет в гимназията.
Глава седма
УСЛОВИЯ НА ТРУД
Член 41.
Страните по настоящия КТД се задължават съвместно да съдействат за осигуряване на здравословни, безопасни и хигиенни условия на труд, като разходите за това се поемат от Работодателя съобразно със Закона за Здравословни и Безопасни Условия на Труд и приетите подзаконови актове по прилагането му.
Синдикатът се задължават периодично да извършва проверки за установяване на действащите условия на трудовите нормите, за санитарно-хигиенни изисквания и да сигнализира работодателя за забелязаните нарушения и отклонения.
Синдикатът участва в сформирането на Комисия по ЗЗБУТ в гимназията съгласно с Член 28 от ЗЗБУТ. Мандатът на Членовете на комисията се приема от Общото Събрание в гимназията.
Ръководството на Общото Събрание се избира от него самото и включва председател на ротационен принцип и секретар-протоколист за срок от една година.
Член 42.
Работодателят със съдействието на Синдиката разработва Правила и инструкции за безопасна работа в съответствие с изискванията на нормативните актове, съобразени с тези на Изпълнителната агенция -„Главна инспекция по труда".
Член 43.
Работодателят се задължава да издава заповед за командировка при провеждане на мероприятия включени в учебния план на гимназията.
При командировката съгласно с ал.1 командированият получава дневни, пътни и квартирни съгласно с Наредбата за командировките в страната и в чужбина.
На работниците и служителите с ненормиран работен ден положили труд в почивни или в празнични дни се заплаща трудово възнаграждение за извънреден труд в размерите по Член 262, ал.1, т.т. 2 и 3 от КТ.
Член 44.
Служител, който освен своята работа или длъжност работи по вътрешно заместване има право на допълнително възнаграждение в размер на 60 % от началната работна заплата на заместващия.
Глава Осма
УСЛОВИЯ ЗА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ
Член 45.
В съответствие с императива на Член 46 от КТ за осъществяване на синдикална дейност, Работодателят се задължава да осигури безвъзмездно необходимите атрибути за Синдиката – едно помещение в общежитието за ползване, размножителна техника, Интернет, телефон, канцеларски материали и други.
Член 46.
За осъществяване на синдикална дейност в рамките на календарна година, се ползва платен годишен отпуск по Член 159 от КТ – 64 часа по Учебната Програма за председателя на Синдиката в гимназията, като тези права могат да се преотстъпват на секретар в случаите на необходимост.
Член 47.
За осъществяване на задачи с обществено значение по Член. 161, ал. 1 от КТ - участие в масови и публични мероприятията, синдикално обучение или други, редовните членове ползват платен годишен отпуск в размер на 40 часа по Учебната Програма, за която дейност представят съответен документ.
Член 48.
Работодателят изпълнява задълженията си спрямо Синдиката за осигуряване на условия за синдикална дейност след представяне на удостоверение за легитимност, издадено от упълномощените органи на браншовия Синдикат – „Образование” към КТ „Подкрепа”.
Член 49.
Работодателят не може да прекратява и променя едностранно условията на трудовите правоотношения на работник или служител, който е член на синдикалното ръководство докато заема съответната длъжност и до 6 месеца след освобождаването му без предварително съгласие на Общинските, Регионални или Централните ръководства на Синдиката съгласно с Член ЗЗЗ, ал.З от КТ.
Глава девета
ДОПЪЛНИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
Член 50.
Страните по договора се задължават да запознаят работниците и служителите при ПГСС „Проф.Ив.Иванов” със съдържанието на настоящия К ТД, но по-късно от два дни /календарни/ от неговото подписване.
Член 51 .
Действието на този КТД продължава независимо от промяна на гражданското лице, изпълняващо функцията на Работодател.
Член 52.
Страните по договора се задължават да създават необходимата организация и механизми за изпълнение на постигнатите договорености.
Член 53.
Синдикатът поема задължението да не предприема ефективни стачни действия по действително изпълнени договорености.
Член 54.
Преговори за изменение и допълнение на настоящия КТД чрез анекс се допускат по искане на една от страните в срок до 7 дни след получаване на писмено предложение за изменение и допълнение.
Член 55.
Настоящият КТД е неделима част от Отрасловия Колективен Трудов Договор за системата на Народната Просвета, подписан на 31.05.2006 г. от министъра на МОН и влиза в сила от 02.09.2007 год., със срок на валидност от две години.
Заключителна Разпоредба.
Настоящият КТД е изготвен и подписан в 3 еднообразни екземпляра - по един за всяка от страните и един за Инспекцията по труда-Плевен.
|
09 Юли 2007
Колкото наложи ред, когато бакшишите блокираха София!
Ще му се прииска по скоро да изпие целия прословут фонтан. 
