Средно под 1 лв. годишно плащат работодателите у нас за обучение на човек от персонала си, сочат данните на КНСБ, съобщи вчера лидерът на синдиката Пламен Димитров. По думите му това са разходите, които се правят в отрасли като строителство, търговия на дребно, хотелиерство и ресторантьорство, но и в част от браншовете на преработващата промишленост. "Разходите за обучение на персонала са в диапазона 0.01-0.08% от разходите на работодателя за труд. В абсолютно изражение тези стойности са под 1 лв. средно на година на един нает", обясни Димитров. По думите му това е ясен знак, че се иска труд срещу "жълти стотинки". Димитров допълни, че КНСБ настоява за секторни фондове за квалификация и обучение.

Около 27% от наетите у нас попадат в контингента на т. нар. работещи бедни, каза още Димитров. "В такива у нас традиционно вече са се превърнали работниците в отраслите шивашка, текстилна, обувна и кожарска промишленост, търговия на дребно, хотелиерство и ресторантьорство, социални дейности, обслужване на сгради и озеленяване, селско и горско стопанство", обясни синдикалистът. В тази класация страната ни е начело сред 27-те членки на ЕС.

"КНСБ не приема идеята за въвеждане на минимална работна заплата с отделен размер според региона у нас", заяви президентът на конфедерацията по повод идеята на финансовия министър Симеон Дянков, лансирана в края на миналата седмица. "Няма как да се съгласим, че във Видин, да речем, минималната заплата ще бъде по-ниска от тази в София, поради причина, че във Видин хората са второ качество.", коментира Димитров. Против идеята през уикенда се изказа и шефът на НОИ Бисер Петров. "Тази промяна едва ли ще намери подкрепа", коментира той пред "Дарик" и заяви, че това ще доведе до различни минимални осигурителни прагове в различните региони.