гошо

Аз бих казал друго: в тая държава не би трябвало да има място за бизнес, който не може да плаща 200 лв. на работниците си. Ние банановите републики ли гоним или какво? Тези национално отговорни бизнесмени чували ли са за производителност на труда? И че тя е функция на мениджмънта?



mehudi

Не знам дали някой от вас има реална представа за бизнеса, или сте само наемни работници, които са отворили уста за повече пари. Не казвам, че 200 лв. е нормална заплата, но има дейности, за които не си струва да се плаща повече, а ако се даде повече, се демотивират тези отгоре и т. н. А класът за прослужено време е перверзия - плаща се за работа, а не за колко време си бил на нея. Пък и не е справедливо - защо за една и съща работа ще се плаща различна сума?!



Поморийски

Тази госпожа Масларова колко заплати е платила през живота си, колко работни места е създала? Нали говорим за пазар на труда? Нека тогава да оставим той да решава цената на труда. Който може да плаща повече, той ще привлече способните и работливите работници и служители, той ще надделее в конкурентната борба. Повишаването на минималната работна заплата не цели повишаването на доходите на наетия персонал, а съвсем друго - увеличаването на приходите от различни данъци в хазната.



TJ

За съжаление всички тези здравни, социални и др. данъци товарят всички бизнесмени и ги принуждават да са в категорията "полусиви". И това е не заради МРЗ 100, 150 или 200 лева, за която е ясно, че би стимулирала работната сила, а заради другите 80-100 лева, които отиват някъде в държава, дето дори не може да закърпи дупките по улиците. Това е проблемът, ама ония псевдополитици не могат да го разберат - че на никого не му се дават пари, от които няма възвръщаемост.



Sta

Ако някой дойде и ти каже, че е специалист и ще работи на ниска заплата, не му вярвай. Или не е специалист, или ще си иска парите, или няма да свърши работа. От друга страна, няма абсолютно никаква логика да се наемат квалифицирани работници за неквалифициран труд.

Това, че българи специалисти работят в чужбина за по-малко пари, не се брои - пазарът е изкривен. Което за местния изглежда малко, за българина си е много, а и той е притиснат от обстоятелствата. Има и известно незнание - не е "специалист" по местни житейски въпроси. Като минат 1-2 години, нещата си идват на мястото.



emacs

Какво лошо има да намалее конкурентоспособността на фирмите, които разчитат на евтина работна ръка? Според мен всички нископроизводителни фирми трябва да фалират и колкото по-бързо, толкова по-добре за икономиката. Явно те нямат квалифициран мениджмънт и се крепят на изкуствено дишане само ей така, за да поддържаме "заетост". Само че ние знаем от соцвремената, че просто заетост заради самата заетост е глупост. При соца всички бяха заети - и какво от това. Трябва да има производителност. А за да има производителност, трябва тези с ниска производителност да изчезнат. Това е положението.



Pesho-58

Липсата на разумно законодателство в продължение на повече от десетилетие нанесе непоправими нарушения в организма на държавата ни и особено в трудовоправните отношения. В ЕС, и не само в него, съществува много сериозна зависимост между цените на стоките и услугите и стойността на труда в тези цени за тяхното създаване, пропагандиране и реализация!

В България се допусна тази зависимост да бъде игнорирана и да се допусне свирепа експлоатация на наемния труд във всички сфери на живота!... Превърнахме се в модерна колония, колонизирана не от друга държава, а от редица чужди банки и фирми, отдавна вече диктуващи икономиката в нашата държава. Сега те и пригласящите им наши чорбаджии се гаврят с нас!



Писна ми

България няма бъдеще с нискоквалифициран труд. 200 лева минимална заплата е изключително мизерна сума и протести на работодателите означават само едно - че работодателите в България са изключително некадърни и не могат да правят бизнес. Всъщност това не е неочаквано, защото бизнесмени в България станаха мутри и престъпници, примесени с някой друг крадлив политик (тавтология), с една дума - мафията.

Винаги съм се учудвал защо нашите работодатели не могат да си осъзнаят интереса. Ниското заплащане гони квалифицираните от България и кой ще им работи, циганите ли?



Siol En

Винаги може да се мине към алтернативни форми за извършване на определен вид дейности, сега заплащани на минималната заплата - почасова работа например. Така пазарът на труда става по-гъвкав, оцеляват само работодателите, занимаващи се с достатъчно доходен бизнес (което подобрява конкурентоспособността им), както и се увеличават доходите на населението. А ако един работодател не може да поеме това увеличение, то той или е некадърен, или се е насочил към бизнесниша, която така или иначе няма да оцелее след присъединяването ни към ЕС.

Накратко - да не плачем за обречените работодатели.



Doctora

Нормалният бизнес няма да се трогне от 100 евро минимална заплата. Проблемът е, че работодателят ще трябва да плати за тях на нашата разбойническа държава 150 евро осигуровки. С което за него минималната заплата става 250 евро.



XYZxyz

Алтернативите за заплащането са две:

1) Сегашното положение - много ниско заплащане, което доведе и ще продължи да води до масово бягство от България и намаляване както на работещите, така и на квалифицираните. И съответно до липса на перспектива и за работодателите, както и до демографска катастрофа сред българите.

2) Рязко вдигане, поне 2-3 пъти, на заплащането в близките 2-3 години, което може би ще поспре бягството от България и ще намали демографската катастрофа сред българите, както и ще осигури бъдеще за бизнеса в България.

Решават на практика работодателите, но те са и мафиоти, а мафиотите по принцип са тъпи, когато става въпрос за легален бизнес.



Manrico

Че ще има съкращения, е вероятно - в производствата, които се конкурират с китайските предприятия с $30 заплата, например шивашките. Въпросът не е как да няма съкращения, въпросът е как да има нови инвестиции и нови работни места в по-производителни и по-високоплатени производства. А как става това, е казвано много пъти - и със сигурност не е с лозунги и манифестации.



ТАПА

Виждат ви се малко 200 лв. А питате ли дребния работодател как се изкарват тези пари? На клавиатурата е много лесно. А българските закони и управници с нищо не помагат на дребния бизнес.