Така наречената синя карта в ЕС за прием на висококвалифицирани работници от развиващите се страни не трябва да източва мозъци от там. Това пише в становище на Комитета на регионите, който участва в разработването на европейската политика за емиграция на работна ръка. Комитетът е форум на местните власти от Евросъюза, който дава своите препоръки на ЕК и ЕП.
Според членовете му изтичането на мозъци трябва да се изследва с данни и статистика за това какво въздействие би оказало върху страните, от които идват висококвалифицираните работници. България също подготвя въвеждането на "синята карта". Страната ни се нуждае от специалисти за строежа на АЕЦ "Белене", нефтопровода "Бургас-Александруполис" и други по-големи обекти. Въвеждането на тази препоръка означава, че за да бъдат поканени те, трябва да се питат държавите, от които идват, дали това не са най-ценните им кадри и да се поиска разрешение да ги наемем.
На последното заседание на Комитета на регионите в Брюксел еврокомисарят по заетостта и социалните въпроси Владимир Шпидла обяви, че на територията на ЕС живеят 78 млн. бедни, а част от населението е застрашено от маргинализация. В началото на юли ЕК ще приеме своя социален дневен ред, обяви Шпидла.
Поредната еврипейска глупост. Дайте да видим как ще е на практика.
Предполагаме, че съм някакъв старши научен сътрудник в БГ, много кадърно момче. Начи, намирам си аз работа в някой investigation center в Аврупата. Хората ми казват: "ОК, пич, започваш от другата седмица". На което аз отговарям:"Хък - мък, ама вижте сега, аз не знам дали не съм МНО-О-ОГО ценен кадър в БГ. Трябва да поипитам там". Хората питат: "Ами ние нали затова те вземаме, бе, пич, понеже си ценен кадър. Ако беше гола вода, за какво си ни? И колко време ще ти е необходимо?", на което аз отговарям: "Амчи, вижте се´ а, то не е ясно, понеже вероятно ще трябва да пребродя хиляда инстанции, да дам около 100 подкупа, и т.н. Едва тогава могат да ми дадат заветната бележка. Около 1 година, или 2...". На което хората най-нежно те избутват от вратата по две причини:
1. Ако си наистина много ценен кадър, няма да ти дадат бележка. Значи не им вършиш никаква работа.
2. Ако не си чак толкова ценен кадър, за какво си им? Пак не им вършиш работа.
Сравнение: в УСА никой не те пита колко ценен кадър си за страната от която идваш. Колкото си по-ценен - толкова по-добре. А твоята страна, ако наистина си много ценен кадър, да ти даде заплата и условия за работа сравними с УСА, или да духа супата.