Ако работодател разкрива нови работни места, най-лесният начин да си намери качествени работници е, като потърси съдействие от Агенцията по заетостта. Трудовите посредници в тамошното бюро ще селектират първо по CV отговарящите на условията регистрирани безработни. После ще организират на работодателя интервюта с тях. Това е принципът на т.нар. минитрудови борси или тип "работна среща".

Вече пета година трудовите посредници от агенцията решават така конкретни нужди на местния бизнес от персонал. От 2009 г. обаче на миниборсите се разчита много в борбата с безработицата по региони. През тежката 2010 г. са планирани 107 местни трудови борси от типа "мини" или "работни срещи", т.е. с по-малък брой участници - работодатели и търсещи работа. За сравнение през 2009 г. са проведени 14 трудови борси, след които работа са започнали 1823. През 2008 г. те са били 21 и са осигурили препитание на 4630 лица.

Какъв тип да бъде борсата - специализирана или обща, се определя според условията на местния трудов пазар и обявените работни места. При необходимост агенцията дори организира извозването на желаещите до мястото на срещата с работодателя.

Най-атрактивни естествено са борсите по заявки на чуждестранни работодатели. Обикновено на тях се предлага селскостопанска работа. Работата на трудовите посредници е да преценят в коя част на страната има най-много освободени от този сектор, които са се занимавали със сходен селскостопански труд. Хубавото на международните борси е, че няма опасност кандидатите да бъдат измамени от некоректни фирми посредници.

От началото на годината у нас са проведени 4 международни трудови борси и три интервюта за лекари и медицински сестри за работа във Финландия. След борсата в началото на февруари в Разград, където работодател от Испания лично води интервюта за подбор на селскостопански работници за бране на ягоди, 396 българи подписаха договори. А са я посетили близо 600 безработни. Още 279 търсещи работа са посетили такава борса в Благоевград. Реален ангажимент са получили 60, но 167 са включени в списък с резерви и очакват предложения през годината. За



бране на плодове и зеленчуци



в Дания кандидатстваха 217 безработни на специализирана трудова борса в Пловдив. Одобрени са 43, но още 50 са в списък с резерви.

Международните трудови борси се организират с финансовата подкрепа на Европейската комисия по линия на мрежата "Европейски услуги за заетост" (EURES), уточняват от АЗ. В началото на март имаше една голяма в София, наречена Европейски ден за заетост. Посетиха я над 4000 българи. Там работа предлагаха работодатели от България, Италия, Великобритания и Швейцария и EURES съветници от 15 страни в Евросъюза. Колко ще получат договори, ще стане ясно след месеци.

От началото на годината са проведени и 3 интервюта за работа във Финландия за лекари и медицински сестри - във Варна, Бургас и Пловдив. През април-май ще има вторични интервюта с одобрени кандидати, на които ще присъстват вече и работодатели от здравните заведения в Западна Финландия, за където се търсят кадри. Одобрените ще минат безплатни курсове по финландски език - начално ниво, и въведение във финландската система на здравеопазване, които ще се провеждат във Варна и Пловдив и ще продължат минимум до края на годината.

Желаещите да работят в чужбина българи могат да бъдат разделени на две основни групи. Повечето са без или с ниска квалификация и се интересуват от временна сезонна работа в селското стопанство. Това са хора без чуждоезикови познания, които в условията на криза съвсем не могат да намерят работа в България. Другата част от желаещите да работят в чужбина са хора с висока квалификация, които приемат работата навън като начин да надградят компетенциите си, но разчитат естествено и на



по-адекватно възнаграждение за труда си



През последната година се наблюдава завишен интерес от страна на медицински кадри - лекари, медицински сестри, лаборанти, към реализация в чужбина. От анкетните карти, попълнени от около 800 души по време на Европейските дни на труда, става ясно, че много лекари изучават скандинавски езици и са готови да рискуват с търсенето на работа там чрез чужди частни трудови посредници. Увеличават се и кандидатите за работа в туризма и строителството в другите европейски страни. Друго интересно наблюдение е, че много от по-нискоквалифицираните хора смятат, че могат да работят всичко - в селско стопанство, строителство, производство и т.н., и ще успеят на място да учат езика на съответната страна. Това обаче не отговаря на изискванията на работодателите от чужбина, които търсят квалифицирани работници. Квалификацията се доказва с документи, препоръки и трудов стаж по специалността, а повечето български работници не могат да ги представят.

За български работодатели също са правени борси от началото на годината. Голяма хранителна верига например поискала от софийско бюро да й организира събеседване с безработни за набиране на персонал за нов хипермаркет. Форума посетили над 250 търсещи работа, които се борили за 170 работни места на позициите "специалист - прием стока" и "продавач - консултант". Трудовите експерти направили подбор по CV-та на над 150 безработни, по които още в деня на борсата били одобрени 20. С останалите ще се провеждат допълнителни интервюта, а колко ще получат ангажимент, ще стане ясно след месец.

Петима работодатели предложили работни места основно в производството на специализирана трудова борса в гр. Ветово, област Русе, от тип "работна среща", насочена към ромската общност. Посетили я 138 души от малцинствената група, която е една от рисковите на пазара на труда. Едва 35 от тях обаче отговаряли на изискванията, в които се включва и образователен ценз. В Нова Загора 8 работодатели са търсили работници за сезонна заетост в селското и горското стопанство. От обявените 41 места се поинтересували 95 безработни от селищата в общините Нова Загора и Твърдица. С препоръки от бюрото по труда в Нова Загора на работа са насочени 19 регистрирани.



КУЛТУРНА ДИСКУСИЯ

Напоследък опозицията постоянно критикува правителството, че безработните ще са много повече от предвидените и бюджетът във фонда за изплащане на обезщетения няма да стигне доникъде. И хвърля обвинения срещу бюрата по труда, където нарочно бавели регистрацията на новите безработни, за да задържат ръста. Точно същите обвинения обаче имаше и срещу старото правителство. В същото време стана ясно, че един-единствен безработен се е оплакал в Агенцията по заетостта за забавена регистрация. "Направена е проверка и в момента върви дисциплинарна процедура", заяви шефката на АЗ Росица Стелиянова пред "Сега". Става въпрос за върнат човек с покана да дойде след седмица.

Стелиянова припомни, че всеки, който се чувства ощетен от обслужването в бюрата по труда, може да подаде сигнал в агенцията, по който задължително се прави проверка. От 2009 г. действа заповед, според която служителите в дирекциите са длъжни да регистрират всяко лице в деня, в който то е дошло. Ако има струпване и е невъзможно всички да минат в рамките на деня, останалите се обслужват с предимство на следващия, гласи заповедта. Освен това при масови съкращения хората, които трябва да се поемат от едно бюро с по-малък капацитет, от АЗ имат готовност да командироват експерти. "В момента не се налага това, тъй като никъде няма струпване", твърди Стелиянова.