Трайната тенденция на намаляване на безработицата след година и два месеца ръст накара социалният министър Тотю Младенов да се зареди с оптимизъм, че кризата си отива и на пазара на труда идва глътка въздух. За 4 месеца Агенцията по заетостта отчете спад на безработицата с 1% - от 10.26% през април тя падна до 9.26% през юни. Това ще рече към 37 000 по-малко безработни, но все още препитание търсят около 350 000 души. А и коефициентът на заетост у нас е едва 58.8 от всички в активна възраст, показват данните на НСИ за първото тримесечие, според които заетите са 3.011 млн. лица. В същото време осигурените са около 2.8 млн. по данни на НОИ, т.е. около 200 000 българи са някъде извън статистиката и най-вероятно в сивата икономика.
Макар че България е далеч от целта на Европа за коефициент на заетост от около 75%, проучване на АЗ сред 2400 работодатели вещае още по-светло бъдеще за безработните. Според него 55% от работодателите твърдят, че през 2011 г. биха наели средно между 1 и 6 души, а 37% не смятат да съкращават. Към 60% смятат да инвестират в обучение и квалификация на работна ръка. Вероятно защото 15% от анкетираните се оплакват, че са имали затруднения с наемането на висококвалифицирана работна ръка при този огромен брой безработни.
Твърде е вероятно оплакванията на бизнеса за липсата на квалифицирана работна ръка да са и в резултат на разглезването му по време на кризата. Повечето фирми съкратиха персонала си до санитарния минимум и

заложиха на мултифункционална работна ръка -

хора, които могат да поемат задълженията на няколко позиции за една заплата. Тази тенденция продължава и сега. Например, идеалният профил на директор продажби е, когато той е наясно и с логистика, и с маркетинг. Иска се да е управлявал хора и да е развивал процеси в компании, обяснява Цветелина Панчева от фирмата за подбор на персонал "Менпауър". В "Менпауър" са забелязали тревожна тенденция за работната сила у нас. "Българинът, макар и ниско квалифициран, не е склонен да работи каквото и да е. Има и такива, които не са склонни и да се обучават, особено във възраст над 40-45 г. А вече без език, особено английски, е почти невъзможно да се намери работа", казва Цветелина Панчева.
Подобна тенденция беше установена и при проучване на НСИ, поръчано от Агенцията по заетостта - от 39-те процента, останали без работа от края на 2007 г. до май 2010 г. - 95% не са проявили никакъв интерес към мотивационно обучение, а 2/3 - към предложената работа. Изводът е, че те са регистрирани само заради социалните помощи, които се дават след 9 месеца подписи в бюрата по труда.
Проучването обаче показа и добра резултатност на работата на около 700-те трудови посредници в бюрата по труда в страната. Благодарение на тях работа са намерили 61% от регистрираните, които са ползвали услугите за заетост, повечето на първичния пазар. Въпреки това повечето хора разчитат да си намерят работа чрез близки и познати. И според работодателските организации голяма част от фирмите се доверяват на агенцията "мой човек", т.е. залагат на препоръчан специалист.
"Има други изследвания, според които голяма част от работодателите разчитат на социалните си мрежи, когато стане дума за висококвалифициран персонал. Има какво да се желае по отношение на сътрудничеството между тях и Агенцията по заетостта, защото според мен те работят успешно само с определен контингент работодатели", твърди доц. Теменуга Ракаджийска от Съюза за стопанска инициатива.
В кризата освен търсенето на мултифункционални работници и служители се забелязва и още една тенденция - смесване на контингентите. Заради предлаганите обучения в бюрата по труда вече се регистрират не само нискоквалифицирани безработни, но и по-висококвалифицирани и образовани специалисти, които преди търсеха основно частните посредници. В същото време фирмите за подбор на човешки ресурси работят и с нискоквалифицирана работна ръка.
Цветелина Панчева от "Менпауър" признава, че

в сравнение с 2009 г. през тази всичко е по-добре

Но все пак ръстът на търсенето и предлагане на работна сила е прекалено малък, за да всява оптимизъм. Оптимистичното е, че вече се търсят много управители на компании, специалисти по продажбите, което е двигателят на една фирма, финансови специалисти. Сериозно движение на кадри се забелязва в производството, особено в шивашката промишленост, което отчитат и в Агенцията по заетостта. Дори чужди компании търсят български шивачи. Хранително-вкусовата промишленост също върви нагоре, но не се знае още дали е само заради сезона. IT специалистите също се връщат на пазара на труда, и то с много добри заплати - над 2000 лв. Изключителен интерес има към кадри с английски плюс още един западен език.
Въпреки отварянето на пазара за ипотечни кредити все още няма работа за брокери на недвижими имоти. В застой е и жилищното строителство. Затова пък има голямо раздвижване при наемането на специалисти по железопътна и пътна инфраструктура. Според електронната борса на АЗ става дума за възнаграждение от около 400 лв. за оператор на пътностроителна машина до към 700 лв. за инженери. Частните фирми, набиращи персонал, обаче твърдят, че

заплатите за инженери могат да бъдат между 1500 и 3000 лв.

Стига те да имат опит в проектите. А в момента са се завърнали много висококвалифицирани инженери за инфраструктурно строителство от Англия и Малта.
В друг голям трудов посредник - "Джоб Тайгър", се забелязва по-голямо търсене на специалисти от IT бранша, колцентровете отново отварят масово линии. Не спират да разкриват магазини и големите вериги, не само хранителни. Управителят на сайта за работа jobtiger.bg Светлозар Петров обаче казва, че раздвижването е прекалено бавничко и за много кратко време, за да може да гарантира позитивна тенденция. "Но дори при бум на безработицата има един контингент от хора, които остават извън пазара на труда, защото са с други умения или пък им липсват такива", предупреждава Петров.
Дафина Дамянова от "Корект консулт" вече се е отказала да прави прогнози какво може да се случи на пазара на труда. Според нея за една година криза работодателите са доста по-скептични за бъдещето на бизнеса си. "От друга страна, не бих казала, че кандидатите за работа са добре подготвени, за да спечелят едно интервю или най-малкото да бъдат поканени на такова, и също изпадат в състояние на безнадеждност", казва Дамянова. И при "Корект консулт" се забелязва отпушване на пазара при инженерните специалности. "Дълго време не бяхме работили по такива проекти, но вече се появяват. Има раздвижване в производството, което обслужва строителството. Но за строителни инженери за жилищно строителство едва ли скоро ще има назначения, каквито имаше преди 2-3 години. Започнахме отново да работим и по набиране на кадри за административни позиции", твърди Дамянова.
Тя е категорична, че за развитието на бизнеса много пречи и бюрокрацията у нас. "Държавата трябва да помогне на работодателите, като спре тези безумни тичания по инстанции през последните месеци чрез различни изисквания, които няма как да се спазят в срок", казва тя. В момента "Корект консулт" работи по проекти за набиране на персонал за фирми в областта на бързооборотните стоки, т.е. хранителни магазини или представители на различни търговски марки, където спад почти няма, според Дамянова.
-----------------------------------
И в ЕС има глътка въздух, но само глътка
Унгария, Румъния и Словакия водят класацията по новооткрити работни места

Голяма част от тенденциите, които се проявяват у нас, раздвижват и пазара на труда в ЕС. Европа обаче е далеч зад Азия и САЩ и все още не може да се измъкне трайно от кризата. Това отбелязва последното проучване на Европейската фондация за подобряване условията на труд и живот, която 4 пъти в годината прави кризисен мониторинг на преструктуриранията в бизнеса. България не е попаднала в мониторинга на фондацията. Какво показват последните данни?
Преструктуриранията забавят ход, ръстът на безработицата е овладян, но закритите работни места продължават да са повече от откритите. Между 1 април и 30 юни в ЕС са обявени 214 случая на преструктуриране. От тях 141 са свързани със съкращения. Общо обявените съкращения са 51 144, докато създадените работни позиции са двойно по-малко - 24 489. 70% от съкратените позиции се дължат на вътрешно преструктуриране. 25% са причинени от фалит или закриване на фирмата. 6% или 3237 места са загубени заради прехвърляне на бизнеса в чужбина, обикновено офшорни зони. Изследването обхваща само случаи на откриване или закриване на най-малко 100 работни места, или на 10% от персонала в компании с над 250 служители. Тъй като се прави на базата на медийни публикации, то не може да претендира за представителност, но има добра индикативна роля.
Разпределението на съкращенията е доста неравномерно, като голяма част - 10 318 места, са закрити във Великобритания. Следва Италия със 7245 загубени работни места, Франция (5948) и Полша (4754). В същото време северната ни съседка Румъния води позитивната класация с най-много новооткрити работни места (4895), като изпреварва Великобритания, която е втора с 3785. Следват Ирландия (2930) и Словакия (2890).
Класацията на най-крупните промени се оглавява от Роял Банк ъф Скотланд (RBS), която обяви намерение да закрие 2600 места във Великобритания през следващите 12 месеца. Там вече тече закриване на други 20 000 позиции. В Полша Банка BPH смята да се раздели с 1514 служители до края на 2011 г., като миналата година вече съкрати 930 души. Голямо преструктуриране предстои и в полската армия. Макар че намеренията бяха за свиване на щата с 4500 до края на годината, към момента са потвърдени 2400 уволнения. Водещата телекомуникационна фирма в Италия "Телеком" смята да се раздели с 2200 свои служители до 2012 г.
В позитивен план пък мониторингът отчита редица случаи на експанзия в автомобилния сектор, където новооткритите работни места се изравняват със закритите. България не е в челото на класацията за съкращенията, но за съжаление отсъства и от класацията за най-много новооткрити работни места. Там водят Унгария, Румъния, Словакия. В първите две раздвижването се дължи на фирми от автомобилния бранш. "Бош" разширява производството на авточасти в Унгария, а друга фирма от същия сектор - германската "Континентал", инвестира в заводите си в румънските градове Сибиу и Тимишоара. Експанзията в Словакия се дължи на AU Optronics, която е в сферата на електрониката и всъщност получава държавна помощ за разкриване на работни места в нов завод. В Топ 5 е и забележителният случай от Ирландия, която противно на всеобщите тенденции за свиване на разходите в публичния сектор, открива позиции за 1000 учители. Решението обаче е директен отговор на избора на много хора да намерят подслон от кризата в образованието.
Най-ниските нива на безработица към края на юни продължават да се наблюдават в Холандия (4.3%) и Австрия (4%), следвани от Люксембург (5.2%). Балтийските държави пък все така са начело по висока безработица - Латвия (20%), Естония (19%), Литва (17.4%), както и Испания (19.9%). Тук България стои сравнително добре с безработица около 9%. Интересна е ситуацията в Германия, където огромният икономически срив беше съпътстван от минимално увеличение на безработицата. Причините се отдават на буферните ефекти на гъвкавото работно време и щедрите правителствени програми за временна заетост. Скептиците очакваха безработицата там рязко да скочи с изчерпването на тези възможности, но тревогите им не се оправдават. Всъщност безработицата сред германците продължава да намалява.

СЛУЧАЯТ "ФИАТ"
Изключително любопитна е ситуацията около нарочения за закриване завод на "ФИАТ" край Неапол. Ръководството на италианския автомобилен гигант е готово да спаси предприятието за сметка на това в Полша. Срещу преместването на производството на новия модел "Панда" в родината на известната марка шефовете опитват да спазарят по-гъвкави условия за работниците. Прехвърлянето на "Панда" ще влее 700 млн. евро инвестиции за гарантиране оцеляването на завода и запазване на ценни работни места. Срещу това обаче работниците трябва да се съгласят на непрекъсваем 24-часов режим, 6 дни в седмицата, 18-часови смени, по-кратки почивки, глоби за отсъствие, намалени болнични и ограничение на стачките. Сделката предизвика възмущение сред синдикатите и тревоги, че може да се превърне в опасен прецедент. В края на миналия месец 62% от 5300-те работници гласуваха в подкрепа на предложението, зад него застанаха и три от четирите синдиката в завода. "ФИАТ" обаче настоява за минимум 80% подкрепа. Преговорите продължават, единият от вариантите е заводът да бъде затворен и отворен, но вече с нови условия на работа.
-----------
Топ 5 на съкращенията в ЕС

Роял Банк ъф Скотланд	2600
Полска армия	2400
"Телеком" Италия	2200
"Дракселмаер" Румъния	2100
Банка BPH-Полша	1514

-----------------
Топ 5 на новооткритите работни места в ЕС

"Бош"-Унгария	1500
"Континентал"-Румъния	1400
AU Оptronics-Словакия	1300
АSОS-Великобритания	1000
Министерство на образованието, Ирландия	1000

-----------------
Преструктуриране по сектори в ЕС

брой ново наети през 2009 г.

Търговия	5022
Производство на автомобили	4562
Компютърен сектор	1850
Производство на радио, тв и др.	1600
Образование	1000
Производство на офисни машини	700
Хотели и ресторанти	586
Производство на храни	580

брой съкратени през 2009 г.

Добив на неметални минерали	1829
Производство на храни	1979
Машинопроизводство	2178
Здравеопазване и социални дейности	2800
Пощи и телекомуникации	2814
Застраховане и пенсии	3760
Публична администрация	4755
Финансово посредничество	4789
Производство на автомобили	5167