Предлагат ми да започна работа по срочен трудов договор. Може ли да ми кажете какви са условията за тези договори? Каква може да е тяхната продължителност и може ли този договор да стане постоянен?

В.К., София



Постъпването на работа става на основание писмен трудов договор, който се подчинява на определени правила и процедури, определени в Кодекса на труда.

Така например чл. 66 от КТ определя какво трябва да съдържа трудовият договор и какво се определя чрез него. Във въпросната разпоредба е указано, че в договора е необходимо задължително да има данни за мястото на работа, за наименованието на длъжността и характера на работа, както и датата на сключването му и началото на неговото изпълнение. Чрез него трябва да е определен размерът на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски, да има посочен еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор. Изрично е необходимо да се посочи и основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, периодичността на тяхното изплащане, както и продължителността на работния ден или седмица.

В КТ е посочено също, че с трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона. В него може да има и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор.

В договора обаче изрично трябва да е посочено времетраенето на трудовия договор. И именно тук стигаме до конкретните въпроси. Според чл. 67 от КТ трудовият договор може да бъде сключен:

1. за неопределено време;

2. като срочен трудов договор.

Трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго. Трудовият договор за неопределено време пък не може да се превръща в договор за определен срок освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено.

В чл. 68 от КТ пък е посочено, че може да се сключват срочни трудови договори. Те могат да са за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години. Само ако в закон или в акт на Министерския съвет е предвидено друго, то тогава срокът може да е различен от изрично записания в КТ.

Срочен договор може да се сключи и до завършване на определена работа. Такъв може да има и за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа, както и за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс. Този договор се сключва и за определен мандат, когато такъв е установен за съответния орган. Изрично е посочено, че работниците и служителите по срочен трудов договор имат същите права и задължения, каквито имат работниците и служителите по трудов договор за неопределено време. Те не могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятно положение само поради срочния характер на трудовото им правоотношение в сравнение с работниците и служителите по трудов договор за неопределено време, които изпълняват същата или сходна работа в предприятието. Единственото посочено в КТ изключение е "освен ако законът поставя ползването на някои права в зависимост от притежаваната квалификация или придобитите умения". Когато на същата или на сходна работа няма заети работници и служители, то тези по срочен трудов договор не могат да бъдат поставяни по никакъв повод в по-неблагоприятно положение от останалите работници и служители, които работят на трудов договор за неопределено време.

Срочен трудов договор може да се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. По изключение общият срочен трудов договор за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи такъв трудов договор със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. Ако тези правила не бъдат спазени, то съответният срочен договор се смята за сключен за неопределено време.

Според КТ работодателят е длъжен да предоставя на подходящо място в предприятието своевременна писмена информация на работниците и служителите по срочни трудови договори за свободните работни места и длъжности, които могат да се заемат по трудов договор за неопределено време с цел да им осигури възможност за постоянна работа. Такава информация той предоставя и на представителите на синдикалните организации.

В чл. 69 от КТ е отбелязано, че трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Това правило се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител. Това се случва, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването.