Може ли да ми кажете как се изчислява и събира трудов стаж? Отпуските и различните обучения и курсове включват ли се в този трудов стаж?



М.Ч, София



Според Кодекса на труда (КТ) трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. В чл. 355, ал. 2 от същия нормативен акт е записано, че "за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения". За 1 месец трудов стаж пък се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. 1 година трудов стаж пък има при 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, предвиден за едномесечния трудов стаж.

Изрично е записано, че за трудов стаж по КТ не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия. Същото е с времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя.

Иначе за трудов стаж се смята времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Такъв стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на ЕС, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария. Трудов стаж по българския КТ е и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението.

Действително са предвидени норми, които признават за трудов стаж време, през което работникът или служителят не е работил. Такива са например почивните и празничните дни, както и ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им. Те се признават за трудов стаж. Същото се отнася и до ползваните неплатени отпуски. Те обаче трябва да са установени в КТ или в други нормативни актове, когато това изрично е предвидено.

За трудов стаж се признават и ползваните неплатени отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане. Така е с времето, прекарано в курсове, школи и други форми за професионална квалификация и преквалификация с откъсване от производството. По същия начин се процедира и с времето, през което работникът или служителят не е работил поради неправилно недопускане на работа.

КТ дори определя и "време, което се признава за трудов стаж, без да е съществувало трудово правоотношение". Такъв случай е например този, при който работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа. Същото се отнася и за случаите, в които уволнен поради задържане от органите на властта е останал без работа в резултат на това уволнение. Това е в случаите, в които той не е бил привлечен като обвиняем, бил е оправдан или наказателното преследване е било прекратено поради това, че не е извършил деянието или че извършеното деяние не съставлява престъпление. Пак за трудов стаж се изчислява и времето, през което лице е изтърпявало наказание "лишаване от свобода", което впоследствие е признато по съответния ред за неоснователно наложено. Същото се отнася и ако трудоустроеният или бременната работничка или служителка не работи, защото не е била предоставена подходяща работа от работодателя съобразно предписанието на здравните органи. За трудов стаж се признава и времето, в което работник или служител е останал без работа поради незаконно задържане на трудовата книжка. Такъв стаж има и за майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. Същото е и положението и с хората, които са останали без работа и са получавали обезщетения за безработица, както и тези, включени в школи и курсове за преквалификация.