Има редица случаи, които не могат да се решат чрез медиация. Това са спорове, за които законът задължително предвижда съдебна процедура - например незаконно уволнение , казва директорката на пловдивския център Зоя Герасимова. То може да се оспорва само от съда и само той има право да отмени незаконосъобразната заповед за уволнение. Но дори и в този случай може да се направи опит за медиация в рамките на двумесечния срок за обжалване на заповедта. Ако работникът и работодателят се споразумеят, работодателят може сам да отмени заповедта си.

Колкото и странно да звучи, след медиация работодателите в много кратки срокове и то с устни споразумения изплащат възнагражденията. Въпреки че в съда със влязло в сила решение работниците с години не могат да получат парите си. Дори от самите фирми се обаждат да ни кажат, че с пощенски запис или по друг начин са изплатили възнагражденията, казва шефката на центъра.

Други случаи, в които медиацията е неподходяща, е когато има данни за упражнено физическо и психическо насилие върху една от страните. Страната, която е била жертва, не може да има свободна воля, посочват от центъра. Споразумението, което ще постигнат, трябва да удовлетворява и двете страни, за да бъде изпълнено доброволно от тях, казват посредниците.

Медиацията е неподходяща при административни спорове - нашето законодателство все още не предвижда споразумяване между административни органи и граждани, между данъчната администрация и физическите и юридическите лица. В момента обаче има работна група, която подготвя проект за административно-процесуален кодекс и има идея и в тази сфера да се използва медиация при определени случаи.

Засега не може да се използва медиация и в наказателното право, когато става дума за престъпления от общ характер, при които обвиненията се повдигат от прокуратурата.