- Г-н Тебеян, очаквате ли да настъпи хаос при въвеждането на промените в елементите на заплатите от 1 юли?

- Никакъв хаос няма да настъпи, защото де факто нищо не се променя с класовете. Заварените размери като абсолютни суми за допълнителното възнаграждение се запазват. Минималният размер от 0.6% - също. Условията се запазват за всички, които са работили при същия работодател, както и за тези, които отиват в сходна професия. Почти невероятно е някой икономист да стане лекар или инженер. Така че хората няма да бъдат засегнати. Недостатъкът на този подход е друг. Когато обсъждахме как да бъде променена системата, искахме да няма преносимост на добавката. Идеята беше, че в България допълнителните възнаграждения заемат много голям дял от заплатата, който понякога стига до 1/3. Затова предлагахме да расте предимно основната заплата, а класът да се вдига по-бавно или дори да се задържи. Сега това няма как да се получи, тъй като се запазва старата практика на изчисление на класовете. Това означава, че няма да можем да изградим модерни системи на заплащане като в другите европейски страни. Защото класът не е свързан с резултатите от работата.

- Как ще процедират работодателите в такъв случай?

- Във всички случаи наличието на този клас ще намали нарастването на основните заплати. В същото време се отложи намаляването на осигурителната тежест с 3%. Това за работодателя означава, че няма да увеличи заплатите с 1.95%. На трето място отсега ни се казва, че няма да бъде изпълнен ангажиментът да се промени разпределението на осигуровките на 60:40 (работодател-служител), а ще остане 65:35, както сега. Така възможността да се увеличават заплатите намалява с още 1.8% - толкова щеше да се увеличи осигурителната вноска на работниците. И като сметнем всички тези неща и седнем да увеличаваме заплатите, процентът, който бихме могли да постигнем, трябва да е с 4.3-4.7% по-малък. Така на практика МС ограничава възможностите за увеличение на заплатата.

- В хода на преговорите за препоръчителен ръст на заплатите какъв процент ще предложите?

- Първо трябва да е ясно коя година ще вземем за база. Дали ще смятаме инфлацията и производителността на труда за 2006 г. или очакваната за 2007 г. Вторият проблем е да се разберем ще има ли диференциация за неквалифициран и квалифициран труд. По наше мнение трябва да има. За нас е неприемливо един неграмотен метач на улицата да получи същия процент на увеличение като служител, който е дефицитен и работодателите се бият за него. Така че може и да договорим различни проценти за ниско квалифициран и квалифициран труд. Но има и нещо друго - на много места работодателите са увеличили заплатите и сега какво? Още един път ли трябва да ги вдигат? Въпросът е, че по-голямото увеличение, което искат синдикатите, се затруднява от решението на МС, взето под техен натиск.

- И при осигурителните прагове ли ще поддържате тази позиция за по-нисък ръст?

- Напротив. Нашето становище е, че те трябва сериозно да се увеличат. Е, на места може това да е с 5%, на други - с 50%. Но отново обръщам внимание, че трябва да има разлики между квалифициран и неквалифициран труд. За съжаление нашата държавна политика е главно за по-бързо нарастване на минималната заплата и това е заплатата на най-ниско квалифицираните работници. Ще препоръчаме на работодателите да отидат към реалните заплати, които плащат, с цел елиминиране на сивата икономика. Ако някъде работодатели и синдикати очевидно лъжат и се установи, че умишлено занижават праговете, тогава сме съгласни да се отменят техните договорености и да се отиде към административно увеличение.

- Каква е вашата позиция за зачитането на майчинството, казармата и болничния при плащането на класа?

- Според мен военната служба може да се счита за професионален опит само за кадрови военнослужещи. Отпускът за бременност, раждане и отглеждане на дете би трябвало да се зачита, когато жената остава при същия работодател. Но когато смени работата си, този период отпада. Отпуските за болничен обаче трябва да се зачитат, защото в масовия случай са краткотрайни и тяхното изключване ще усложни прилагането на наредбата.

- Кога могат да се очакват резултати от преговорите за заплатите?

- Е, това е труден въпрос, когато предстоят такива тежки преговори. Предполагам, че ще има големи спорове. Все пак ние тълкуваме въпроса с класовете като подигравка с нас. Всички бяха съгласни, включително и синдикатите, че не размерът на класа като пари, а като дял в заплатата постепенно трябва да намалява, а да расте другата част, която зависи от резултатите от труда. В други страни работодателите също плащат за продължителна работа при същия работодател, но тези плащания са от порядъка на 5-10% от заплатата.