:: Разглеждате вестника като анонимен.
Потребител:
Парола:
Запомни моята идентификация
Регистрация | Забравена парола
Чува се само гласът на енергийните дружества, допълни омбудсманът
Манолова даде петдневен ултиматум на работодателите да предвижат проекта
От ВМРО и „Атака” обявиха, че няма да подкрепят ГЕРБ и ще гласуват против предложението
Платформата протестира срещу бъдещия закон за авторското право в онлайн средата
Корнелия Нинова споделяла идеите на Джоузеф Стиглиц
Дванайсет момчета може да прекарат месеци блокирани в пещера в Тайланд (видео)
СТАТИСТИКИ
Общо 433,285,874
Активни 231
Страници 4,394
За един ден 1,302,066

Новото облекчение при пенсиониране отлага обезщетението

Обезщетението, което работодателят изплаща при пенсиониране на служителите си в рамките на няколко заплати, се дава единствено при напускане на работното място. Това уточнение направиха от инспекцията по труда по повод запитвания на фирми и работници. Причината е, че от 1 януари човек може да се пенсионира, без да напуска работа. Преди това беше необходимо да напусне, дори и само за един ден. Ако се възползва от новия облекчен ред, служителят ще може да получи обезщетението, когато реално напусне работа. Няма значение дали това ще стане по негово желание или при уволнение.

"Обезщетение за придобито право на пенсия се изплаща при прекратяване на трудовото или служебното правоотношение, а не заради самото пенсиониране. То се дължи на работник или служител, който е придобил право на пенсия и е решил да се раздели с работодателя си, дори да не се пенсионира след това. Право на него имат и работещите, чиито договори са прекратени, след като те са се пенсионирали без прекъсване на осигуряването", обясняват от инспекцията. Обезщетението за придобито право на пенсия се изплаща само веднъж от един работодател.

Според Кодекса на труда работодателят дължи две брутни заплати при пенсиониране на служител. Ако той обаче се е трудил при същия работодател през последните 10 г. от трудовия си стаж, тогава шефът му дължи брутното трудово възнаграждение за 6 месеца. За държавните служители обезщетението за придобито право на пенсия е в размер 50% от месечната основна заплата към момента на прекратяване на служебното правоотношение за всяка прослужена година като държавен служител, но не повече от 10 месечни основни заплати. Ако чиновникът е работил в една администрация през последните 10 г., той има право на обезщетение в размер на 6 месечни основни заплати, а когато стажът му е по-малко от 10 г. - на две, ако това е по-благоприятно за него.
2
5544
Дай мнение по статията
СЕГА Форум - Мнения: 
2
 Видими 
08 Януари 2015 20:17
Интересно, как две заплати могат да бъдат по благоприятни от шест??
09 Януари 2015 11:41
Ами може към момента на пенсиониране да си е намерил по-високо платена работа и да предпочете да не изчака 10 години на това работно място, защото ще изтърве другото. Там няма да го чакат години. Всеки си преценява.
Дай мнение по статията
Всички права запазени. Възпроизвеждането на цели или части от текста или изображенията става след изрично писмено разрешение на СЕГА АД