Предлагат ми надомна работа. Има ли някакви правила, процедури, договори?

Х.М., София



В действащия Кодекс на труда (КТ) има специални норми и специален раздел "Допълнителни условия за извършване на надомна работа". От самото име става ясно, че всичко се подчинява на общите норми на кодекса, но специално в този раздел се посочват някои специфични правила, на които трябва да отговаря надомната работа.

Така според чл.107б от КТ "в трудов договор може да се договори изпълнение на трудовите задължения във връзка с изработка на продукция и/или предоставяне на услуга в дома на работника или служителя или в други помещения по негов избор извън работното място на работодателя срещу възнаграждение с негови и/или на работодателя оборудване, материали и други спомагателни средства". Работниците и служителите в тази хипотеза "се смятат за работници и служители, които извършват надомна работа".

Важно е да се отбележи, че работодателите трябва задължително да водят документация за всеки работник или служител, който извършва надомна работа. При поискване работодателите трябва да предоставят тази информация на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда".

Според КТ трудовият договор за надомна работа се сключва при общите условия и по реда на всеки други типов трудов договор. С трудовия договор за надомна работа обаче трябва да се определи местонахождението на работното място, както и трудовото възнаграждение в съответствие с прилаганите системи на заплащане. Трябва да ги има и реда за възлагане и отчитане на работата, начина за снабдяване с материали и предаване на готовата продукция и консумативните разходи за работното място и заплащането им. В него се посочват и "други условия, свързани със специфичните изисквания за извършване на надомната работа".

Иначе работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя, извършващ надомна работа, няколко неща. Като например условия за изпълнение на работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение. Осигурява и заплащане и равно третиране, каквито е осигурил на работниците и служителите, които работят в предприятието. Изрично е посочено, че работодателят отговаря за здравословни и безопасни условия на труд, квалификация, преквалификация и обучение, социално и здравно осигуряване, както и социално-битово и културно обслужване. Записано е дори, че трябва да осигури възможност за синдикално сдружаване, участие в общото събрание на работниците и служителите в предприятието, информиране и консултиране и присъединяване към колективен трудов договор в предприятието.

КТ разписва и задължения при изпълнение на надомната работа. Така при изпълнение на надомната работа, за която се е уговорил, работникът или служителят е длъжен:

1. да спазва правилата за здравословни и безопасни условия на труд;

2. да осигурява достъп на работодателя и контролните органи до помещението, където е работното място, за проверка;

3. да не извършва дейности или действия, които създават безпокойство за другите собственици и обитатели, по-голямо от обичайното, съгласно Закона за управление на етажната собственост, когато работното място е в жилищна сграда или е в близост до такава.

Необходимо е да се знае, че работниците или служителите, които извършват надомна работа, сами определят началото, края и разпределението на работното време в рамките на законоустановената му продължителност. Те сами определят периодите на почивка в работния ден, междудневната и седмичната почивка. За тези работници или служители не може да се установява ненормиран работен ден и полагане на извънреден труд. За всички тези неща работникът или служителят писмено уведомява работодателя в 7-дневен срок от сключването на трудовия договор.

За всички други неща при договорите за надомна работа, включително и за неуредените в специалния раздел въпроси, се прилагат общите разпоредби на КТ.