Но не се задължават да плащат извънредно.

Пак по свое усмотрение работодателят ще може и да намалява работния ден до 4 часа на денонощие, ако няма работа. И тук ограничението е за 60 дни в годината. При намаляване на работния ден работодателят няма право да намалява заплатите. Промените на работното време не дават сигурност на работниците, заяви експертът на КНСБ Чавдар Христов.

При увеличаване на работното време трябва да има заплащане като за нощен труд или за работа в извънредно време, твърди той. Така щяло да се гарантира, че работникът няма да бъде уволнен, без да му се компенсират 120-те часа удължено работно време.

Освен това трябва да се прецизират причините, при които може да се увеличава или намалява работният ден, каза Христов. Трябва да се създаде и механизъм за контрол на отработеното време, твърди синдикалистът.