Работодателите да бъдат задължени да правят писмен график с работното време на служителите, настоява Главната инспекция по труда. По този начин ще се засича дали работниците се трудят извънредно. Необходимо е и да се въведе задължително отчитане на действително отработеното време, заяви изпълнителният директор на инспекцията Тотю Младенов. Всичко това трябва да бъде оформено в Кодекса на труда, защото в момента по тези въпроси законодателството ни има пожелателен характер, добави той. Затова често работният ден може да се води 8-часов, а всъщност служителят да се труди по 10 часа.

226 нарушения по неплащане на извънреден труд е установила инспекцията при последната си проверка. На места не е плащано допълнително и при работа на официален празник. Най-много нередности има в хотелите и ресторантите, както и в шивашките предприятия. Често нарушенията са следствие и от недостига на кадри, особено в туризма, коментира Младенов. Общо 10 136 нарушения е констатирала инспекцията при проверките си от 1 март до 30 април. Проверени са проблемни сфери като текстил и облекло, хотелите и ресторантите, транспортът.